根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定，在中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议可以向仲裁机构申请仲裁：
(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
(三)因履行劳动合同发生的争议;
(四)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
劳动仲裁申请书样本如下：
劳动仲裁申请书
申请人：xxx 性别：xxx 民族：xxx 住址：xxx 联系电话：xxx
被申请人：xxx 地址：xxx 法定代表人：xxxx 联系电话：xxx
申请仲裁事项：1、xxxx
2、xxxx
3、xxxx
事实与理由：xxxxx
此致
xxx劳动仲裁委员会
录音录像和电子邮件作为刑事证据的相关规定。司法解释中，录音录像属于视听资料，可作为刑事证据，但必须符合法律要求和程序。在发达地区，录音录像在民事诉讼中起着关键作用。电子邮件同样可以作为电子数据证据使用，前提是具备合法性、真实性和关联性。证据的合法性、
劳动者在被动辞职仲裁中的举证责任，以及用人单位在相关劳动争议中的举证责任。劳动者在辞退后提出劳动仲裁申请时需承担举证责任，而用人单位在涉及开除、除名、辞退等决定引发的争议，未支付劳动报酬、未提供劳动条件、未缴纳社会保险费及其他违法情形导致的劳动争议中
可申请法院调取的证据种类及程序。包括国家有关部门保存的档案材料、涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料以及当事人无法自行收集的其他证据材料。当事人需提交书面申请，内容包括被调查人的基本情况、所要调查收集的证据内容等。同时，文章还阐述了哪些证据材料是不
证据的三个基本特征，即客观性、关联性和合法性。证据必须是客观存在的事实材料，并与待证事实有内在和必然的联系。同时，证据的收集和提供必须依照法定程序进行。另外，文章还介绍了犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解以及被害人陈述的质证注意事项。
