根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定，在中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议可以向仲裁机构申请仲裁：
(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
(三)因履行劳动合同发生的争议;
(四)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
劳动仲裁申请书样本如下：
劳动仲裁申请书
申请人：xxx 性别：xxx 民族：xxx 住址：xxx 联系电话：xxx
被申请人：xxx 地址：xxx 法定代表人：xxxx 联系电话：xxx
申请仲裁事项：1、xxxx
2、xxxx
3、xxxx
事实与理由：xxxxx
此致
xxx劳动仲裁委员会
搜查笔录的法律证据性质，属于间接证据且归类为书证。搜查笔录记录了侦查人员对与案件相关场所、物品、身体的强制性搜寻和检查过程和结果，包括扣押物品清单等信息。此外，搜查笔录在非法持有、窝藏类犯罪案件的证明作用中，能够真实全面地反映行为人当时的非法持有或窝
刑事强制措施的适用问题，包括鉴定意见出来前的刑事强制措施、公安机关先行拘留的情形以及法庭审理过程中的申请权。同时，文章还介绍了司法鉴定人的条件和回避制度，包括鉴定人的资格要求、两名以上鉴定人共同承担鉴定责任以及司法鉴定人应当回避的情形。
法院调取证据的相关问题。当事人及其诉讼代理人可以申请法院调取证据，包括涉及国家机密、商业秘密等的材料。申请调取证据一般不需额外费用，但若涉及交通费、差旅费等，需由申请人承担。法院直接调取证据的范围限于涉及他利益和程序性证据的情形。
《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》。该规定强化了被告行政机关的举证责任，并规定了举证期限。同时，保护弱势当事人的思想体现在多个方面，如法院可推定原告的主张成立等。此外，还明确了无需当事人举证的五种事实。这些规定旨在确保行政诉讼的公正和效率
