根据《中华人民共和国仲裁法》第四十九条规定，当事人在申请仲裁后，有权自行达成和解协议。一旦达成和解协议，当事人可以选择请求仲裁庭根据该协议作出裁决书，也可以撤回之前的仲裁申请。
当事人通过书面通知撤回仲裁申请，但必须符合以下条件之一：
如果申请人不符合上述条件，仲裁庭可以视其为未撤回仲裁申请。
当事人在申请仲裁时，必须向仲裁委员会递交仲裁申请书。仲裁申请书应当包含以下内容：
本文所述内容基于《中华人民共和国仲裁法》第四十九条。
当前仲裁实践中调解程序的问题，指出应当建立当事人申请原则，让当事人对仲裁程序的开始、进行、终结享有完整的处分权。同时，严格限制仲裁员滥用权力，遵循自愿原则，并建立了仲裁员辅助调解原则，强调仲裁员应以超然的中立者身份参与调解，为当事人提供法律帮助以促成
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
劳动争议调解和仲裁的解决期限。调解达成协议后需制作调解协议书，生效需双方签名盖章及调解组织印章。调解未达成协议，当事人可申请仲裁，仲裁时效期限为一年。仲裁庭应在四十五日内裁决案件，如有需要可延期。劳动报酬争议的仲裁时效期限需视劳动关系状态而定。
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
