根据《中华人民共和国仲裁法》第四十九条规定，当事人在申请仲裁后，有权自行达成和解协议。一旦达成和解协议，当事人可以选择请求仲裁庭根据该协议作出裁决书，也可以撤回之前的仲裁申请。
当事人通过书面通知撤回仲裁申请，但必须符合以下条件之一：
如果申请人不符合上述条件，仲裁庭可以视其为未撤回仲裁申请。
当事人在申请仲裁时，必须向仲裁委员会递交仲裁申请书。仲裁申请书应当包含以下内容：
本文所述内容基于《中华人民共和国仲裁法》第四十九条。
劳动争议的调解程序。当事人在劳动争议发生时可以选择不同的调解组织进行调解，调解员需具备公道正派、联系群众等条件。调解程序包括听取双方陈述、疏导和达成协议。达成协议后应制作调解协议书，如未履行可申请法院发出支付令。若调解无果，当事人可依法申请仲裁。
申请撤销仲裁裁决案的审查方式问题。法院应区分国内和涉外仲裁裁决，采用合适的审查方式。不建议采用书面审理，因为可能损害被申请人的诉讼权利。建议采用公开开庭听证方式，增强司法监督的透明度和公信力，保障当事人权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁终局裁决的上诉问题。当事人对于劳动仲裁裁决无权上诉，但可以向人民法院提起诉讼。终局裁决包括追索劳动报酬等争议，裁决书自作出之日起生效。劳动争议仲裁的受理范围包括确认劳动关系等争议，而管辖则根据劳动合同
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
