根据劳动合同法第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿。已解除或终止的劳动合同文本应至少保存二年备查。
劳动者与用人单位建立劳动关系，若劳动者在离职后被公安机关查处与违法犯罪活动有关的案件，劳动者需要承担法律责任。与劳动者是否离职无关。
1、具体规定
非法集资是指未经有关部门批准，承诺在一定期限内给出资人还本付息的行为。还本付息的形式可以是货币、实物或其他形式。非法集资是向社会公众这一不特定对象筹集资金的行为。非法集资企业常以合法形式掩盖其非法集资的实质。对于那些参与非法集资的“活道具官员”，无论他们是否只是收取了出场费，或者接下来还有更进一步的运作，都必须为此承担党纪政纪责任和法律责任。
2、相关分类
根据《关于进一步打击非法集资等活动的通知》(银发[1999]289号)的相关规定，非法集资主要包括以下几种形式：
(1) 通过发行有价证券、会员卡或债务凭证等形式吸收资金。常见的方式有发行或变相发行股票、债券、彩票、投资基金等权利凭证，以及以期货交易、典当为名进行非法集资。还有通过认领股份、入股分红、委托投资、委托理财等方式进行非法集资，以及通过会员卡、会员证、席位证、优惠卡、消费卡等方式进行非法集资。
(2) 对物业、地产等资产进行等份分割，通过出售其份额的处置权进行高息集资。最新的变化是通过出售其份额并承诺售后返租、售后回购、定期返利等方式进行非法集资。
(3) 利用民间会社形式进行非法集资。近期的变化是利用地下钱庄进行集资活动。
(4) 以签订商品经销等经济合同的形式进行非法集资。常见的方式有以商品销售与返租、回购与转让、发展会员、商家加盟与“快速积分法”等方式进行非法集资。
(5) 以发行或变相发行彩票的形式集资。
(6) 利用传销或秘密串联的形式非法集资。
(7) 利用果园或庄园开发的形式进行非法集资。例如，借种植、养殖、项目开发、庄园开发、生态环保投资等名义非法集资。
(8) 利用现代电子网络技术构造的“虚拟”产品，如“电子商铺”、“电子百货”投资委托经营、到期回购等方式进行非法集资。
(9) 利用互联网设立投资基金的形式进行非法集资。
(10) 利用“电子黄金投资”形式进行非法集资。
非法集资罪的认定，包括犯罪主体、犯罪主观方面、犯罪客体和犯罪客观方面。犯罪主体包括自然人和单位，法律也适用于单位作为犯罪主体的情况。犯罪主观方面是故意，当事人明知非法集资行为会造成社会危害并希望其发生。犯罪客体是国家金融管理秩序，非法集资涉及大量人数
防范和处置非法集资的原则以及非法集资的法律规定。防范和处置非法集资的原则包括严控各种形式的非法集资、以防为主、早发现早处理、多方面治理和稳健应对。非法集资犯罪判决结果取决于具体触犯的罪状，如集资诈骗罪和非法吸收公众存款罪。非法集资数额越大，判决越重。
非法集资的数额标准和相关法律规定。对于个人和单位，分别给出了具体的非法集资数额标准。同时，文章还介绍了非法集资的量刑准则，指出不同犯罪类型的量刑有所不同，并受到案件具体金额、牵涉人员数量等因素的影响。最后，文章探讨了动员员工以业主名义购买信托产品是否
非法集资参与人是否都会被找到的问题，指出警察叔叔只会抓那些达到逮捕标准的人，同时介绍了非法集资的罪名和报警立案的条件。文章强调，个人或单位集资诈骗金额达到一定程度就会面临法律的制裁，而非法集资行为主要涉及到四个罪名。
