破产企业职工退休政策
时间:2023-09-05 浏览:347次 来源:由手心律师网整理
破产企业职工退休政策
概述
破产企业职工退休政策适用于111个资本结构试点城市的破产国有企业职工。根据该政策,男性职工年满55岁,女性工人年满50岁,女性工人年满45岁即可退休。相比之前的退休年龄,提前了5年。然而,特殊工种、因病或非因工致残、完全丧失劳动能力的职工不适用该政策。
法律依据
该政策的法律依据主要包括以下法规:1. 《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条:党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,符合以下条件之一的,可以退休: - (一)男性年满60周岁,女性年满55周岁,参加革命工作年限满10年; - (二)男性年满50周岁,女性年满45周岁,参加革命工作年限满10年,并经医院证明完全丧失工作能力; - (三)因公致残,并经医院证明完全丧失工作能力。2. 《111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策》3. 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
延伸阅读

公司治理、拟审合同、合同规划
商务谈判、纠纷处理、财税筹划

并购重组、IPO、三板挂牌
信托、发债、投资融资、股权激励
-
干部退休条件
不同岗位职员的退休条件,包括干部、工人、破产国有企业职工、资源枯竭型破产关闭企业职工以及自谋职业者的退休条件。此外,还涉及提前退休年龄工种和延长退休年龄政策。不同岗位的职员因对社会创造的价值不同,其退休年龄也不同。只要职员在职期间缴纳社保超过一定年限
-
我国国有破产企业职工安置的法律与政策
中国国有破产企业职工安置的法律与政策。法律方面,我国有《中华人民共和国企业破产法》等规定,明确了破产企业所欠职工工资和劳动保险费用的清偿顺序。政策上,针对政策性破产的职工安置给予特殊优惠,如土地使用权等用于解决职工安置问题,新《破产法》也为政策性破产
-
大型国有运输企业依法破产案例分析
一家大型国有运输企业江苏省**市汽车运输总公司的破产案例。该企业拥有众多分公司、子公司和控股企业,面临资产负债数额巨大、运输经营恶化等问题。在市政府及相关职能部门的帮助下,完成了职工分流安置工作。破产企业的特点还包括其面临的投资失误及近年来面临的运输
-
经济性裁员的条件和程序
经济性裁员的条件和程序。裁员条件包括用人单位濒临破产、生产经营严重困难等情况下可以进行裁员,并需符合当地政府规定的困难企业标准。裁员程序包括提前向工会或全体职工说明情况、提出裁减人员方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付经济补偿金等步骤。
-
福泉市国有企业关闭破产和改制重组职工分流安置有关问题的处置意见
-
工人退休年龄法律规定
-
2020退休年龄最新规定解读