根据我国劳动法的规定，如果劳动者因个人原因旷工，雇主有权不支付其当天的工资。此举被认为是合法行为，因为劳动者的旷工给雇主造成了经济损失。根据劳动合同的约定，雇主可以要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。对于严重旷工的情况，雇主有权单方面解除劳动关系。
根据《工资支付暂行规定》第十五条的规定，雇主不得克扣劳动者的工资。然而，在以下情况下，雇主可以代扣劳动者的工资：
员工在公司违规时是否会被扣除工资的问题。根据劳动法的规定，公司不能随意扣除员工工资，处罚金额不能超过员工工资的20%。而报假帐未遂的情况也应该依据具体情境判断是否能被扣工资。公司应该严格遵守劳动法规定，避免对员工的不合理处罚。
《劳动法》的相关规定以及当老板无故扣工资时，员工应如何处理。内容包括劳动合同签订、劳动仲裁时效、证明劳动关系的证据以及克扣工资的法律责任等方面。员工在遭遇扣薪时，可先与公司协商，若无果可向劳动保障部门投诉或举报，最后可选择劳动仲裁。
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
预扣违约金与克扣工资的关系。根据劳动法规定，用人单位不得无故克扣工资，只有在特定情况下可以代扣工资，如个人所得税、社保费用等。当用人单位以非法定情形理由克扣工资时，劳动者可以投诉并要求支付全额工资，还有权解除劳动合同并要求赔偿。预扣违约金在某些情况下
