过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。谈到员工旷工解除劳
2025-01-21
根据我国法律的规定,员工无故旷工多久可以解除劳动合同,要依据公司章程而定,无故不班时间严重违反公司制度的,用人单位可以解除劳动合同。法定解除是指在劳动合同的履行过程中,出现劳动法律法规规定的情况时,当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情
2024-12-09
劳动者旷工是指未经请假而缺勤工作。劳动法并没有规定旷工多少天可以解除劳动合同,而是根据用人单位的规章制度来确定。用人单位的规章制度需要合法,包括内容合法和程序合法。内容合法指不违反法律法规规定,程序合法指在制定、修改或决定涉及劳动者利益的规章制度时,
2024-09-09
根据《劳动法》第五十条和第九十一条的规定,雇主应当按月以货币形式支付员工工资,不得克扣或者无故拖欠。如果雇主侵害了员工的合法权益,劳动行政部门可以责令雇主支付员工的工资报酬、经济补偿,并可以要求支付赔偿金。具体情形包括:克扣或者无故拖欠工资、拒不支付
2024-08-26
员工旷工三天被开除,单位可以扣除员工奖励性待遇以及旷工期间的工资,但其他时间的工资仍需支付给员工。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条,工资应按劳分配原则,实行同工同酬,且应逐步提高。国家对工资总量进行宏观调控。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条
2024-08-26
劳动法和劳动合同法对于试用期旷工一天的严重性没有明确规定,可以由劳动合同或企业章程规定。企业可以对旷工者进行罚款,但罚款金额不得违反法律规定。旷工造成用人单位损失的,劳动者应承担赔偿责任,但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。旷工辞退的员工可以领
2024-08-18
根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定,如果员工旷工三天,公司可以自动办理离职手续。如果员工的旷工行为给公司造成了损失,公司可以要求员工赔偿损失。如果员工未按规定履
2024-07-10
《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;一般情况下,员工旷工不管多少天都不能算自动离职,但是用人单位可以与旷工员工解除劳动
2024-03-24
用人单位可以因为旷工单方面解除劳动合同,这属于劳动法规定过失性辞退的范围,公司因为员工旷工等违纪违规原因辞退员工,这种情形是受法律保护的。因为旷工导致的被动离职即劳动合同被解除,这是属于劳动者主观过错导致的劳动合同被解除的情况,是劳动合同解除的法定情
2024-03-13
按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了严重违反用人单位的规章制度的,就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。我国《劳动法》第四条规定 “用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”谈到员工旷
2024-01-23
下面,就由小编来给大家普及公务员旷工和普通企业员工旷工的处理规定。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:
2023-12-15
按照我国劳动法的规定,如果职工旷工不发当天的工资是属于合法行为,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。旷工比较严重的,用人单位有权直接单方面解除劳动关
2023-11-16
我国《劳动合同法》中对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定,如果公司制度中有该规定,旷工三天是属于严重违约制度的,可以进行辞退。从这个规定来看,员工连续旷工超过十五天,或者一年累计超过三十天的,可以将其开除。对此,各地仲裁委和法院也有规定。员工因旷工被
2022-11-30
但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈,以便公司找到接替工作者,若未提交辞呈的,离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇。员工要离职可以按照劳动法的
2020-05-25
劳动法没有规定旷工多久算离职,一般来说,旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。员工离职必须有一个离职周期,离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》。员工必须首先完整填写《离职职员申请表
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规
如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对
共同海损的定义和成立条件,包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析,讨论了共同海损的争议问题,包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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