股东纠纷的解决方式主要包括协商和申请仲裁。协商是最为省时省力的方式，可以在股东之间直接进行讨论和协商，寻求解决纠纷的共识。如果协商不成功，股东可以选择申请仲裁来解决纠纷。需要注意的是，仅当合同中有相应的约定时，才能申请仲裁。
根据《民事诉讼法》第二十六条的规定，涉及公司设立、确认股东资格、分配利润、解散等纠纷的诉讼，应由公司住所地人民法院管辖。而根据第二十七条的规定，涉及铁路、公路、水上、航空运输和联合运输合同纠纷的诉讼，应由运输始发地、目的地或被告住所地人民法院管辖。此外，根据第二十八条的规定，涉及侵权行为的诉讼，应由侵权行为地或被告住所地人民法院管辖。
股东知情权的内容、理论依据以及我国法律规定存在的问题。股东知情权包括查阅权、质询权、公司检查人选任请求权和诉讼救济请求权等。我国公司法对股东知情权的规定过于简单笼统，缺乏完整逻辑体系，存在对股东质询权不明确和外部检查人选任权缺失等问题。
股东权利受到侵害时的救济方法，包括直接诉讼和派生诉讼。直接诉讼是股东作为原告，将公司、董事或高级管理人员作为被告，通过法院解决权利被侵害的情况，包括撤销决议、起诉董事及高管人员、行使查阅权、要求公司回购股份和解散公司。派生诉讼则是股东代替公司提起诉讼
中国人民法院案件受理制度的改革，从立案审查制转变为立案登记制，并强调形式审查的重要性。为保障当事人的诉权，对于满足形式要件的案件应予以立案，同时废除不合法律的立案“土政策”。对于一次性立案未成功的当事人，提供救济和帮助。面对可能的案件增量，通过制裁违
深圳市宝安区针对劳动争议纠纷调解机制的改革。通过法院、劳动监察部门和人民调解组织的资源整合，建立多方联动调节机制，并加强对人民调解员的指导和培训，以提高调解成功率。试点以来，宝安区劳动争议联调工作室取得了显著成效，法院也支持人民调解的权威性和终局性。
