根据相关规定，恶意欠薪行为具有以下特征，应当予以立案侦查：
恶意欠薪行为指雇主采取转移财产或逃匿等手段，以逃避支付劳动者应得的劳动报酬。这种行为属于违法行为，应予以追究。
恶意欠薪行为还包括雇主有能力支付劳动报酬却故意不支付的情况。即使雇主有足够的经济能力，但出于恶意目的而拒绝支付劳动者的劳动报酬，也应被视为违法行为。
恶意欠薪行为的数额较大时，即拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，也应予以立案侦查。
如果政府有关部门责令支付劳动报酬，但雇主仍然拒绝支付，也应予以立案侦查。
以上恶意欠薪行为的处理依据是《刑法》第二百七十六条之一。根据该法条规定，对于以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，可以处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。如果此行为造成严重后果，可以处以三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
对于单位犯前款罪的情况，可以对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
对于有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的情况，可以减轻或者免除处罚。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
保险诈骗未遂立案标准：行为人已经进行了保险诈骗活动，但是由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的。对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
诈骗罪立案前被公安机关追回的数额一般不会被扣减，但如果犯罪分子积极退赃的，可以作为酌定从轻、减轻处罚的依据。根据刑法规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。本法另有规定的，依照规定。
