根据相关规定，恶意欠薪行为具有以下特征，应当予以立案侦查：
恶意欠薪行为指雇主采取转移财产或逃匿等手段，以逃避支付劳动者应得的劳动报酬。这种行为属于违法行为，应予以追究。
恶意欠薪行为还包括雇主有能力支付劳动报酬却故意不支付的情况。即使雇主有足够的经济能力，但出于恶意目的而拒绝支付劳动者的劳动报酬，也应被视为违法行为。
恶意欠薪行为的数额较大时，即拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，也应予以立案侦查。
如果政府有关部门责令支付劳动报酬，但雇主仍然拒绝支付，也应予以立案侦查。
以上恶意欠薪行为的处理依据是《刑法》第二百七十六条之一。根据该法条规定，对于以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，可以处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。如果此行为造成严重后果，可以处以三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
对于单位犯前款罪的情况，可以对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
对于有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的情况，可以减轻或者免除处罚。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
诈骗罪立案前被公安机关追回的数额一般不会被扣减，但如果犯罪分子积极退赃的，可以作为酌定从轻、减轻处罚的依据。根据刑法规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。本法另有规定的，依照规定。
