根据工伤保险制度，工伤造成残疾的赔偿责任主体需根据不同情况进行划分。首先需要考虑是否购买了工伤保险，若购买了工伤保险，则赔偿责任一般由工伤保险基金承担。对于单位为员工缴纳了工伤保险的情况，职工有权享受工伤医疗待遇，并由工伤保险基金和单位共同承担工伤赔偿责任。
而对于单位未缴纳工伤保险的情况，职工的工伤赔偿责任则由单位全额承担。
根据工伤保险条例的规定，工伤职工享受的工伤医疗待遇包括医药费、辅助器具费、停工留薪工资待遇、护理费和交通费报销。此外，根据劳动能力鉴定结论，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
根据《道路交通事故受伤人员伤残评定》的规定，交通事故的伤残等级赔偿系数是根据伤残程度比例来确定的。根据评定标准，将受伤人员的伤残程度划分为10级，从第1级（100%）到第X级（10%），每级相差10%。具体的伤残等级赔偿系数如下：
需要注意的是，若一个人同时存在多个伤残等级的情况，只能计算最高等级的伤残赔偿指数，其他的伤残等级不再计算相应的伤残赔偿指数，而是按照附加指数进行计算。
根据最高人民法院的解释和中华人民共和国民法典的规定，人身损害赔偿的范围包括以下内容：
以上是关于工伤残疾赔偿金责任主体、伤残等级赔偿系数和人身损害赔偿范围的相关法律知识。若您还有其他法律问题需要咨询，欢迎向手心律师网专业律师寻求帮助。
交通事故误工费赔偿是否包含五险一金的问题。我国法律规定，受害人有固定收入或无固定收入的情况下，均可主张五险一金赔偿。受害人需提供相关证明材料以计算误工费，包括收入证明、病历或出院小结等。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
伤残赔偿金的计算方法。赔偿金根据伤残等级来计算，每个等级对应的赔偿比例不同。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等多个方面，具体计算标准根据当地相关法规确定。赔偿义务人应对这些项目进行赔偿。
超过法定申请期限未提出工伤认定申请的处理意见。法院面临直接驳回起诉、直接认定工伤和参照雇员人身损害赔偿处理三种方式。然而，每种方式都有其问题和弊端。直接驳回起诉可能导致工伤职工的权益受损，直接认定工伤缺乏法律依据，并可能导致法院与劳动行政部门的权力冲
煤矿工伤轻微骨折的赔偿标准与申请工伤认定所需的材料。赔偿标准依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，工伤认定需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。此外，文章还介绍了工伤的定义及范围，包括事故伤害和职业病伤害。
