临时工是指在单位工作时间不超过一年的暂时雇佣的工人，与正式工相对。临时工主要用于单位临时性、季节性的劳动需求。双方需达成共识，临时工的雇佣期限可以延长。
根据《人身损害赔偿解释》第十七条规定，当受害人遭受人身损害时，赔偿义务人应当承担以下费用：
赔偿义务人应当支付受害人因治疗所产生的各项费用，包括医疗费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
赔偿义务人应当支付受害人因误工减少的收入。
如果受害人因伤致残，赔偿义务人还应当支付以下费用和损失：
具体的计算标准可参考《人身损害赔偿解释》第18-35条。
上海竟成印刷厂全员劳动合同制的相关规定，合同内容包括有固定期和无固定期两种形式，以及工作岗位的确定与变动、双方的责任和义务等。合同强调了甲方的责任，包括提供良好的工作环境和条件、提高职工福利待遇、提供专业培训和业务进修条件等。同时，合同也规定了乙方的
非全日制用工在法定节假日的权益保障问题。非全日制用工与全日制用工一样受劳动法和劳动合同法调整，非全日制劳动者享有包括休息休假权在内的劳动者权益。非全日制用工特征包括工资计算周期、带薪年休假、加班工资支付和法定节假日加班费支付等方面的不同规定。各地地方
死亡赔偿金的性质确定问题。依据《人身损害赔偿解释》，放弃了之前的“抚养丧失说”，采取“继承丧失说”来解释。死亡赔偿金是财产损害赔偿而非精神损害赔偿，计算依据是法院所在地人均收入标准，并考虑受害人年龄因素减少赔偿期限。计算公式详述了不同年龄段的死亡赔偿
城市管理中临时工所面临的法律问题。临时工在城市管理队伍中缺乏正式身份和执法权，工作内容单调重复，缺乏培训，经常受到指责，且流动性大。这些问题影响了临时工的工作效率和城市管理的效果。
