临时工是指在单位工作时间不超过一年的暂时雇佣的工人，与正式工相对。临时工主要用于单位临时性、季节性的劳动需求。双方需达成共识，临时工的雇佣期限可以延长。
根据《人身损害赔偿解释》第十七条规定，当受害人遭受人身损害时，赔偿义务人应当承担以下费用：
赔偿义务人应当支付受害人因治疗所产生的各项费用，包括医疗费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
赔偿义务人应当支付受害人因误工减少的收入。
如果受害人因伤致残，赔偿义务人还应当支付以下费用和损失：
具体的计算标准可参考《人身损害赔偿解释》第18-35条。
我国法律规定的误工费赔偿期限标准。误工费的计算基于受害人的误工时间和收入状况，其中误工时间由医疗机构证明确定，收入状况则根据固定收入或最近三年平均收入计算。交通事故产生的误工费先由交强险额度内赔偿，超出部分由责任方承担，并由其保险公司承担赔偿责任，超
人身损害赔偿和财产损害赔偿的相关内容。人身损害赔偿包括医疗费、护理费、误工减少的收入等费用，还涉及残疾赔偿和丧葬费用等。财产损害赔偿则需尽力恢复原状或按现行价格折算赔偿。同时，提到了产品质量损害赔偿的诉讼时效问题，包括受害人提出赔偿的时效期限和缺陷产
非全日制用工的口头协议是否有效的问题。根据劳动合同法相关规定，非全日制用工的口头协议在满足一定条件下是有效的。劳动者可以与多个用人单位建立非全日制劳动关系，但后订立的合同不能影响先前的合同履行。劳动合同应当包括多项必备条款，且双方可以约定保密条款，但
正式工与临时工的区别。主要区别在于劳动合同签订和工作稳定性，正式工签订劳动合同，工作稳定，受劳动法保护；而临时工不签劳动合同，工作不稳定。两者在待遇方面也存在较大差异，正式工享受保险和福利待遇，而临时工则不享受。尽管劳动法并未明确规定正式工与临时工的
