1-6个月。
1、发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款；
2、由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动者本人；如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金，这部分费用在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职工账户，要看用人单位的效率；
3、由用人单位支付的费用，一部分是按月支付，比如停工留薪期的工资，如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，用人单位还应当支付一次性伤残就业补助金，这部分费用是在受伤职工离职之后才支付的。
二、如何处理工伤事故纠纷
无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费，只要劳动者发生工伤事故，首先应按照国务院的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼，工伤保险责任的优先适用原则，而对未参加工伤险的企业和用人单位，《人身损害赔偿的司法解释》规定，未参加工伤保险的用人单位劳动者发生工伤事故，也必须按《工伤保险条例》的规定处理，工伤职工有权享有工伤保险待遇，工伤保险待遇应当按照《工伤保险条例》规定的标准由用人单位支付，如果用人单位与劳动者发生争议，应当首先向劳动申请仲裁。
申请仲裁不能解决的，受害人可以提出的诉讼请求：
1、请求工伤保险待遇和人身损害赔偿，法院一般按工伤保险优先适用原则进行判定。
2、请求工伤保险待遇，法院一般以《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定为依据，予以判决。
3、请求人身损害赔偿的，应当以民事法律法规为依据作出判决。
因第三人的过失而造成用人单位受雇者受伤亡的情况，受害人主张工伤保险和人身损害赔偿的可依据民法和劳动法获得双份赔偿。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，在劳动者要求工伤赔偿的时候，因为要涉及到工伤的认定、伤残程度和劳动能力等方面，因此在得出具体数额是需要花费一定的时间，所以劳动者也不需要太过担心。以上就是手心律师网小编整理的有关工伤赔偿多久能拿到钱的相关内容，希望能为您提供帮助。
特别委托的概念及其涉及的事务，包括不动产交易、赠与、和解、诉讼和仲裁等。在特别委托中，受托人需遵循委托人的指示和权限，采取合法行为维护委托人的权益。此外，还提及了概括委托，即委托人委托受托人处理一切事务的协议。
刑事辩护人的责任和作用，及其在侦查、审查起诉和审判阶段的具体职责。刑事辩护人负责根据事实和法律，为犯罪嫌疑人、被告人辩护，以维护其合法权益。文章还介绍了刑事审判的流程和规则，包括开庭审理、宣布开庭、法庭调查等方面的详细规定。
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
买卖合同中货物条款的约定及买方预防合同履行欺诈的措施。交易标的、交易数量、货物质量标准等方面需明确约定，以避免歧义和纠纷。买方应采取措施确保获得卖方交付的货物，包括要求卖方履行交货义务、利用不安抗辩制度预防欺诈、维护合法权益等。如果发生纠纷，买方可根
