根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，如果用人单位未按照法律规定参加工伤保险，造成职工发生工伤，职工有权要求用人单位承担赔偿责任。如果用人单位已为员工缴纳了工伤保险费，那么赔偿责任一般由工伤保险基金来承担。
对于未参加工伤保险的用人单位，社会保险行政部门有权责令其限期参加，并补缴应当缴纳的工伤保险费。若用人单位逾期未缴纳，将按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，将面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
对于已参加工伤保险的用人单位，当职工发生工伤时，用人单位应按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付相应费用。
如果用人单位参加工伤保险并补缴了应当缴纳的工伤保险费和滞纳金，那么新发生的工伤费用将由工伤保险基金和用人单位共同承担，遵循工伤保险条例的规定。
根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位未参加工伤保险而应当参加的，社会保险行政部门有权责令其限期参加，并补缴应当缴纳的工伤保险费；逾期仍不缴纳的，将面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。对于已参加工伤保险的用人单位，当职工发生工伤时，用人单位应按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付相应费用。如果用人单位参加工伤保险并补缴了应当缴纳的工伤保险费和滞纳金，那么新发生的工伤费用将由工伤保险基金和用人单位共同承担，遵循工伤保险条例的规定。
最高人民法院对于云南昭通交通运输集团公司旅客运输合同纠纷中涉及残疾赔偿金、死亡赔偿金和被扶养人生活费的计算问题做出的答复。答复指出，计算这些赔偿应综合考虑实际情况，包括受害人住所地和经常居住地等因素，并参考当地城镇居民或农村居民的相关标准。针对具体案
中国劳动关系的构成要件，包括劳动合同的签订、工伤事故的认定以及工作时间的定义。劳动关系通过书面或口头合同建立，书面合同为原则，口头合同在某些情况下也被允许。工伤事故涉及人身损害事实，包括身体权、健康权和生命权的损害。工作时间的认定应适当放宽，包括预备
工伤事故赔偿的计算方法，包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、康复治疗费、辅助器具费等的计算方法。还涵盖了停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等与工伤职工福利待遇有关的方面。对于不同伤残等级的工伤职工，补助标准和津贴也有所不同。
当工伤职工错过工伤认定申报时间后，是否还有其他途径维权的问题。即使超过工伤认定时效，如果非劳动者自身原因导致，仍可以申请工伤认定。可以向法院起诉要求用人单位承担民事赔偿责任。如遇到工伤老板不补偿的情况，劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式维权。
