怎么撰写关于老板拖欠工资的起诉状

关于劳动纠纷的诉讼状范本

原告信息：

原告：XXX，性别－，出生年月日，族，身份证号码，住所：电话：

被告信息：

被告：XXX有限公司，住所地：XXX法定代表人：XXX性别XXX，职务：XXXX；电话：XXX

请求事项：

根据劳动仲裁案（――）第XXXX号裁决书的裁决，原告请求贵院判令被告向原告支付以下款项：

1. 由原告垫付的－年－月份、－月份和－份销售费用，合计人民币―――元；
2. 拖欠的――年――月份和――月份的工资，合计人民币―――元；
3. 拖欠的―――年－月份和－月份的平时加班工资，合计人民币―――元；
4. 被拖欠工资总额的25％的经济补偿金，合计人民币―――元；
5. 单方解除劳动合同的经济补偿金，合计人民币―――元；
6. 未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币―――元；
7. 未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币―――元；
8. ――年――月至―――年――月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币―――元，并支付应得工资收入的――的赔偿金人民币――元；并支付――年－月－日至本案审结的工资损失。
9. 由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。

事实与理由：

1、原仲裁裁决认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的

根据关于商业秘密的规定，企业的经营信息或者技术信息若想构成商业秘密，必须满足四个条件，即不为公众所知息、能为权利人带来物质利益和具有实用性，并要求权利人采取了保密措施。同时，相关法律法规以及关于竞业禁止的规定，在没有特别约定的情况下只有公司的董事和经理负有竞业禁止的义务，对于一般的员工，只有在用人单位与劳动者约定了竞业禁止义务，并由用人单位单独向劳动者支付竞业禁止补偿金时，劳动者才承担竞业禁止的义务。因此，原告不负有竞业禁止义务。

另外，没有任何证据证明被告公司存在符合法律规定的商业秘密，也没有任何证据证明原告侵犯了被告公司并不存在的“商业秘密”。因此，原仲裁裁决在没有任何证据证明的情况下，仅仅因为原告注册成立了与原告经营范围类似的公司，就认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的。

2、仲裁裁决认定原告严重违反劳动纪律是错误的

基于以上事实，原告向贵院提起诉讼，请求贵院作出公正裁决，维护劳动者的基本权益。

此致

―――人民法院

原告：―――

XX年XX月XXX日

企业恶意拖欠工资的解决方法

1. 电话投诉：向当地劳动执法监察大队进行电话投诉，依据《劳动保障监察条例》要求用人单位支付拖欠的工资。
2. 申请支付令：依据劳动合同法第三十条的规定，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠或未足额支付的劳动报酬。
3. 劳动仲裁：直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁的裁决书向单位索赔，如果单位拒不赔偿，可申请法院强制执行。
4. 民事诉讼：如果劳动仲裁不受理或裁决不公，可以在15天内向法院提起民事诉讼，通过法院判决执行。
5. 要求赔偿金：根据劳动合同法第八十五条的规定，劳动者可以要求单位支付超过应付金额50%至100%的赔偿金。

拖欠工资的诉讼程序

1. 起诉：向有管辖权的法院提交诉状并立案。
2. 立案审查：符合立案条件的案件，通知当事人支付诉讼费并立案；不符合立案条件的案件，裁定不予受理。如果对裁定不服，可在10日内向上级人民法院提出上诉。受理后，法院将起诉状副本送达对方当事人，对方当事人15日内进行答辩，通知当事人进行证据交换，可根据当事人申请，做出财产保全裁定，并立即开始执行。
3. 排期开庭：提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人；公开审理的案件提前3日进行公告。
4. 开庭审理：宣布开庭，核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，进行法庭调查和当事人陈述案件事实。
5. 宣判：同意判决的当事人应自动履行裁判文书确定的义务或向法院提出执行申请；不同意判决的当事人需要根据情况选择是否上诉。裁定的上诉期限为10日，判决的上诉期限为15日。

以上是关于如何起诉企业拖欠工资的相关信息。劳动者可以通过电话投诉、申请支付令、劳动仲裁或民事诉讼等途径来维护自己的权益。如果您还有其他法律问题，建议咨询专业律师以获取更详细的帮助。

引用法条：

[1]《劳动保障监察条例》第三十条

[2]《劳动保障监察条例》第八十五条