根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,用人单位对于过失性辞退劳动者的情况,不需要承担赔偿责任。
对于非过失性辞退的劳动者,用人单位应当支付经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
对于违法辞退的劳动者,用人单位需要支付赔偿金,赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,以下情形之一发生时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
劳动者根据本法第三十八条的规定解除劳动合同时,用人单位应当支付经济补偿。
用人单位根据本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同时,应当支付经济补偿。
用人单位根据本法第四十条的规定解除劳动合同时,应当支付经济补偿。
用人单位根据本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同时,应当支付经济补偿。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同时,应当支付经济补偿。
用人单位根据本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同时,应当支付经济补偿。
根据法律、行政法规规定的其他情形,用人单位应当支付经济补偿。
保姆扔垃圾时弄伤邻居,雇主是否需要承担赔偿责任的问题。文章指出,首先需要判断保姆的行为是否属于工作行为。如果保姆的侵权行为纯属个人行为,雇主不承担责任。此外,雇员的过错并非雇主承担责任的必要条件。赔偿项目和标准根据地区统计人均标准计算,包括医药费、残
试用期员工因病假被辞退是否有补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位在试用期违反规定解除劳动合同时,应支付赔偿金。具体地,试用期因病假被辞退的员工,用人单位应按照每做满一年支付两个月工资的赔偿标准支付
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离婚精神损害赔偿范围的法律规定。当他人生命权、健康权受到侵害时,受害人有权要求加害人承担精神损害赔偿责任。此外,当公民的姓名权、肖像权、名誉权和荣誉权受到侵害,以及因婚姻关系和其他两性关系发生精神损害时,也有相应的法律规定。但法人的相关权利受到侵害时