1. 民事赔偿责任：当员工泄露商业秘密给权利人造成损失时，侵权人应承担赔偿责任。
2. 刑事责任：如果员工泄露商业秘密造成权利人重大损失，根据具体情况，可能需要承担刑事责任。根据法律规定，以下是可能的刑事责任：
（1）给商业秘密权利人造成重大损失的，可能被判处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金或单独处罚金；给权利人造成特别严重后果的，可能被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（2）明知或应知上述行为，仍获取、使用或披露他人商业秘密的，可能被定罪为侵犯商业秘密罪。
3. 行政责任：权利人可以向工商行政管理部门投诉泄露商业秘密的行为，相关部门将根据泄露秘密的情况对侵权人进行罚款等处罚。
1. 民法救济：若员工与公司签订了保密协议，当员工违反保密条款构成违约时，公司可以根据合同约定要求员工赔偿损失，通过商事仲裁或诉讼等方式实施民事救济。
2. 刑法救济：如果侵犯商业秘密的行为严重且给公司造成重大损失，公司可以向法院提起刑事自诉或向公安机关控告，要求追究侵权人的刑事责任，并可提起附带民事诉讼，要求赔偿损失。
3. 行政法救济：根据《反不正当竞争法》、国家工商行政管理局的相关规定，若公司认为商业秘密受到侵害，可向工商行政管理机关申请查处侵权行为。公司也可向工商行政管理机关提出调解请求或直接向法院起诉，要求损害赔偿。
4. 劳动法救济：公司若发现员工违反保护商业秘密的规章制度，违反劳动合同中的保密条款、保密合同或竞业禁止合同约定，给公司造成损失，可根据劳动法规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求员工承担损害赔偿责任。如对劳动仲裁裁决不服，可在法定期限内向法院起诉。
以上是员工泄露商业秘密的法律责任及企业维权途径的介绍，企业可通过合法途径维护自身合法权益。如需进一步咨询，请咨询专业律师。
商业秘密的定义、重要性及其保护制度。商业秘密指未公开、具实用性并能带来经济利益的技术和经营信息。劳动者有保守商业秘密的义务。现行保护制度主要基于《反不正当竞争法》。商业秘密对企业竞争力和生存发展至关重要，集体协商代表也应遵守保密义务。
保密协议的内容，主要涉及到甲方在日常经营中的商业秘密保护问题。乙方作为甲方项目的参与人员，需要对其所接触到的商业秘密进行严格保密。协议中详细列出了乙方需保密的甲方商业秘密范围，包括商业运作模式、业务规则和规章制度、业务数据、财务数据、客户信息数据等。
甲乙双方关于保密协议的细节内容。协议涵盖了秘密信息的定义及范围、保密义务、保密期限、保密费用、违约责任及其他相关事项。乙方需遵守甲方的保密规定，不得泄露、使用或转让秘密信息。保密期限自协议签订至甲方公开相应商业秘密为止。如乙方违约，需承担罚款、违约金
向当地物价部门咨询投诉，如果事件真实违法，有关部门会责令改正，并可以通报批评;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。(一)询问当事人或者有关人员，并要求其提供证明材料和与价格违法行为有关的其他资料;价格工作人员泄露国家秘密、商业秘密以及
