行政拘留是一种行政处罚措施，根据《治安管理处罚法》的规定，违反治安管理行为人在特定情况下可以被行政拘留。然而，与刑事案件不同，行政拘留并没有保释这一程序。
尽管行政拘留没有保释，但如果个人或家庭面临某种困难，确实需要暂时出所解决问题的，可以申请请假。请假的具体条件和程序应根据相关法律法规进行规定和执行。
行政拘留对于个人的工作单位也可能产生一定的影响。具体情况如下：
对于公务员而言，在被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，其工资待遇将被停发。停发期间，公务员可以获得生活费，金额为其原基本工资的75%。如果公安机关撤销案件、人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，且未受到收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留等处分的，其工资待遇将恢复，并补发被减发的工资。
如果公务员被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃，其工资待遇将停发。
对于公务员在收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养和行政拘留期间未被开除的情况，其工资待遇也将停发，并按原基本工资的75%计发生活费。工资待遇的恢复以及期满后的工资待遇，将根据所受处分相应确定。
如果公务员受到刑事处罚，处分决定机关尚未作出开除处分决定的，从人民法院判决生效之日起，将取消原工资待遇。
如果公务员受到刑事处罚，经再审宣告无罪或免予刑事处罚，原开除处分决定被撤销，不再给予处分的，将从处分变更的次月起恢复工资待遇。原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被撤销期间，被停发的工资将由单位补发。在达到国家规定的退休年龄之前，原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被撤销期间将计算工作年限。
如果公务员受到刑事处罚，经再审宣告无罪或免予刑事处罚，原开除处分决定被变更的，将根据变更后的处分相应确定工资待遇。原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被变更期间，被多减发的工资将由单位补发。在达到国家规定的退休年龄之前，原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被变更期间将计算工作年限。
对于非公务员而言，法律并没有明确规定行政拘留会导致被开除。因此，单位可以根据自身情况自行决定是否开除被行政拘留的员工。
行政拘留的法律依据是《治安管理处罚法》。根据该法第二十一条的规定，满足特定情形的违反治安管理行为人可以被行政拘留。然而，根据该法的规定，一些特定人群，如年龄未满十六周岁的未成年人、初次违反治安管理的未成年人、七十周岁以上的人以及怀孕或哺乳不满一周岁婴儿的人，不适用行政拘留处罚。
治安拘留的法律性质和依据。治安拘留是公安机关针对扰乱公共秩序、妨害公共安全等具有社会危害性的行为采取的行政处罚措施，期限一般为1日至15日。其与刑事拘留和司法拘留存在明显的区别，包括法律性质、适用对象、目的和结果等方面。
治安案件责任年龄的法律规定。按照法律，年满14周岁的人被视为具有治安案件责任年龄，处罚时会从轻处理。对于特定情况如年龄、初次违反治安管理、年龄超过70周岁、怀孕或哺乳婴儿等，可能会免除行政拘留处罚的执行。这些规定有助于保护未成年人和特殊群体的权益，维
制止违反治安管理行为的法律责任问题，对于不同情境下的行为进行了详细阐述。在制止违法侵害行为时，不构成违反治安管理行为。对于事先挑拨、斗殴等行为，应受到处罚。行为人准备实施但未达目的，或因意志以外原因未成功，可从轻处罚或不予处罚。对于未达到刑事责任年龄
拘留所转到看守所的意思是公安机关已获得检察机关批准逮捕申请，可以将已被拘留的人送往看守所羁押，并及时通知其家属。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十五条规定，公安机关在拘留人时必须出示拘留证，并在拘留后二十四小时内将被拘留人送往看守所羁押。除无法通
