根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时，公司应提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，员工的赔偿标准应根据员工在公司工作的年限来确定。具体标准如下：
根据实际履行情况来看，并非所有公司搬迁都需要支付员工经济补偿金。单位会综合考虑搬迁的距离和地址来决定是否支付经济补偿金。
在签订劳动合同时，双方应明确工作地点。如果公司工作地点发生重大变化，影响到员工劳动合同的履行，单位应根据《劳动合同法》第四十条的规定向员工支付经济补偿金。
如果公司搬迁未提前三十日以书面形式通知员工，员工可以采取以下措施：
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辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
