根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时，公司应提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，员工的赔偿标准应根据员工在公司工作的年限来确定。具体标准如下：
根据实际履行情况来看，并非所有公司搬迁都需要支付员工经济补偿金。单位会综合考虑搬迁的距离和地址来决定是否支付经济补偿金。
在签订劳动合同时，双方应明确工作地点。如果公司工作地点发生重大变化，影响到员工劳动合同的履行，单位应根据《劳动合同法》第四十条的规定向员工支付经济补偿金。
如果公司搬迁未提前三十日以书面形式通知员工，员工可以采取以下措施：
以上是关于公司搬迁如何补偿员工的相关内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时，公司应提前三十日通知员工并进行相应赔偿。如果您还有其他法律问题，欢迎在手心律师网在线法律咨询平台进行咨询，我们的在线律师会为您提供专业解答。
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