劳动保障监察的对象范围包括企业、个体工商户、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构等单位。劳动者不属于劳动保障监察的对象。
用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，并接受并配合劳动保障监察。
劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。
根据《劳动保障监察条例》第二条的规定，适用本条例对企业和个体工商户进行劳动保障监察。对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。
本文探讨监察对象对复审决定不服的救济途径，包括申请复核和向上级监察机关申请复核。同时，文章还介绍了监察法的重要任务，如加强党对反腐败工作的集中统一领导、实现监察全覆盖、整合反腐败力量以及以法治思维和法治方式反对腐败等。
民事赔偿的诉讼时效及其起算。一般民事赔偿的诉讼时效为三年，特殊情况下为一年。诉讼时效的起算基于权利主体知道或应当知道权利受到侵害的那一天。不同情境下，诉讼时效的起算点有所不同，包括约定履行期限、无履行期限、附条件或期限的债权请求权等。人身损害赔偿中，
劳动纠纷处理程序的操作规程及企业减少劳动纠纷的措施。包括劳动纠纷的登记和仲裁程序、行政手段、经济手段、法律手段和文化手段等方面的内容。企业应采取多种方式预防和处理劳动纠纷，降低风险并保障企业的正常运转。
崔某与莱阳某调味品公司之间的劳动争议案件。崔某在未签订劳动合同的情况下在公司工作，后因工作事故受伤并遭到解雇。崔某提出多项仲裁请求，包括经济补偿金、双倍工资等。经过仲裁和法院审理，最终判决调味品公司支付崔某经济补偿金12400元，其他请求因超过仲裁时
