没有能允许请律师的情况，只有不需要请律师的案件。辩护是当事人的权利，没有存在不能辩护的情形。不用请律师的案件包括：
比如原告持有完整的借条、收据、欠条、支款凭证等债权债务证明的案件，并且未过诉讼时效的，这时聘请不聘请律师代理就无所谓了。这种案件不管是对原告还是被告，稍微学习学习，自己可拎得清。
再说，随着信用体系的完善，一旦成为被执行人是件非常痛苦的事，告老赖怼老赖已不是很难。为什么要把老赖推上被告席。
第一次起诉离婚的案件判决不离婚的概率较大。除重婚或有配偶者与他人同居的；实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；因感情不和分居满二年的外，某种程度上说第一次起诉离婚就是走个过场，离婚的彩排。
鉴于此种情况，第一次起诉离婚是可以不聘请律师的。如无上述几种重大情况，起诉、应诉皆可以亲力亲为，边学边干。反正，离婚案件开庭、调解事宜当事人是必须要到场的(哪怕就是委托了律师)。
仅是欠薪的劳动争议案件，那一般也不需要找律师代理的。劳动者可以先和用人单位交涉协商，据理力争，如协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
欠薪案件嘛，你只需向仲裁委、法院主张诉求即可，单位如持异议，应当举出未欠薪或不应当支付的证据，依据《劳动争议调解仲裁法》规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”欠薪还是不欠薪，该发还是不该发，单位最清楚，也是最有便利和条件证明该事项的，单位如证明不了，那就将欠薪补上呗。
若在劳动争议中，还涉及加班费、经济补偿金等等，那靠劳动者自身就比较难了，关于劳动的法律法规、司法解释纷繁复杂，建议此时还是找个律师代理吧。顺带卖个人情，劳动争议案件劳动者很多情况下是可以申请法律援助的，也就是说，你完全可以到当地法律援助中心尝试申请法律援助，不花钱找一个律师为你处理法律事务，开心乎 好事做到底，诀窍全告诉你了。
此类纠纷生活中挺多，楼上的水渗漏到楼下，谁的责任 有时是因为楼上忘记关水的，有时是因为管道年久失修，还有是因为管道堵塞等等，原因很多。这个纠纷处理起来很闹心，往往责任很难划分，若真的要较真，做相关鉴定，鉴定费倒是挺吓人的。
所以此类纠纷事务在法院审理时，往往是实事求是，面对现实解决处理，最终落实的金额不是很大。这个案件如果委托律师代理，那真的就是捡了芝麻丢了西瓜。
工伤期间解除劳动合同的诉讼时效问题。一般来说，诉讼时效为两年，但要先进行劳动仲裁。正确的处理方式是先向劳动仲裁委员会申请立案，如超出时间可向法院提起诉讼，并提供符合规定的证据，否则可能面临败诉风险。
劳动纠纷的分类。劳动纠纷可分为四种类型：用人单位与职工间的纠纷、国家规定引起的纠纷、劳动合同纠纷以及其他法律规定的劳动纠纷。劳动争议的解决需遵循一定程序，包括仲裁和诉讼环节。劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决是提起诉讼的必经程序，不服仲裁裁决的当事人可
原告起诉被告一和被告二关于未支付的劳动报酬及相关利息的诉讼。原告在被告一承包的建筑施工项目上工作，但工资被工地负责人拖欠。被告一未按规定将工资直接发放给劳动者，被告二未履行监督职责，共同违法导致原告未得到工资。原告提出了具体的诉讼请求和相关法律依据，
劳动局的管辖权以及劳动监察与劳动仲裁的区别。劳动局对劳动纠纷具有管辖权，劳动者可向劳动局投诉。劳动监察与劳动仲裁在执法主体、法律行为、工作职责、法律地位和法律后果等方面存在显著差异。
