根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，当出现以下情形之一时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
根据本法第三十八条的规定，劳动者有权解除劳动合同，在此情况下，用人单位应支付经济补偿。
当用人单位根据本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商达成一致时，用人单位应支付经济补偿。
根据本法第四十条的规定，用人单位有权解除劳动合同，此时应支付经济补偿。
当用人单位根据本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同时，应支付经济补偿。
除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并续订劳动合同，否则劳动者有权拒绝续订固定期限劳动合同。在此情况下，根据本法第四十四条第一项的规定，用人单位应支付经济补偿。
根据本法第四十四条第四项和第五项的规定，用人单位终止劳动合同时，应支付经济补偿。
除上述情形外，根据其他法律、行政法规的规定，用人单位也应支付经济补偿。
经济补偿的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
如何最大化离职补偿金的方法。在接到辞退通知时，应延迟签署通知书，增加工龄以获取更多赔偿金；与公司谈判时，可要求更多赔偿金并注意公司是否合法裁员；公司拒绝支付赔偿金时，可利用法律保护自己。同时文章介绍了应发工资计算、工龄计算、待通金的情况及影响离职补偿
深圳离职赔偿金的法律规定。违法解除劳动合同的赔偿金、违法原因导致离职的补偿金、少发或不发加班工资导致离职的补偿金、公司不提供劳动条件导致离职的补偿金等都有明确的法律规定。协商解除劳动合同的补偿金标准也有所涉及。另外，离职补偿金是否需要缴纳个人所得税也
企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员，裁员时需向工会或全体职工提前说明情况，并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书，协商签订新合同或延续协议书，并
