根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，当出现以下情形之一时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
根据本法第三十八条的规定，劳动者有权解除劳动合同，在此情况下，用人单位应支付经济补偿。
当用人单位根据本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商达成一致时，用人单位应支付经济补偿。
根据本法第四十条的规定，用人单位有权解除劳动合同，此时应支付经济补偿。
当用人单位根据本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同时，应支付经济补偿。
除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并续订劳动合同，否则劳动者有权拒绝续订固定期限劳动合同。在此情况下，根据本法第四十四条第一项的规定，用人单位应支付经济补偿。
根据本法第四十四条第四项和第五项的规定，用人单位终止劳动合同时，应支付经济补偿。
除上述情形外，根据其他法律、行政法规的规定，用人单位也应支付经济补偿。
经济补偿的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
企业裁员补偿金的支付方式。根据劳动法规定，补偿金通常一次性发放，按劳动者在单位工作的年限计算，月工资高的劳动者也有相应的支付标准。合法裁员需遵循一定程序，包括向工会或全体职工说明情况、提出裁减人员方案等，并支付经济补偿金。裁员时必须符合规定的条件，否
工厂裁员未支付经济补偿的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁。文中介绍了申请劳动仲裁的途径、经济补偿的计算标准，并列举了劳动争议调解仲裁法中所适用的劳动争议范围。劳动者可根据法律规定向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
医护员工被裁员后的维权途径。文中详细介绍了经济性裁员的补偿要求和补偿标准。用人单位进行经济性裁员时，应向被裁员工支付经济补偿金，如协商不一致单方面解除则构成违法解除。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限确定。同时，文章还提到了裁员时的优先保留人员以及
某汽车品牌大裁员的情况及裁员是否需要支付赔偿金的法律条文。依据《劳动合同法》，裁员需支付经济补偿金，但针对能力不足的员工，无需支付补偿金。支付标准按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准包括每满一年支付一个月工资等规定。
