一、员工被辞退赔偿标准
按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、如何正确辞退员工
要做到正确辞退员工，主要应注意以下问题：
１、试用期内不得随意辞退员工。
２、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。
３、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。
４、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。
５、注意辞退员工中的特殊限制，比如孕妇。
６、注意辞退员工的程序问题。
三、辞退员工满足的条件都有哪些
试用期内辞退员工在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗？回答是否定的。按照有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
１、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
２、劳动者严重违反用人单位规章制度的；
３、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
４、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
５、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；
６、劳动者被依法追究刑事责任的；
７、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；
８、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
以上就是手心律师网小编为您整理的员工被辞退赔偿标准的相关法律知识了，综上所述，我们可以知道员工被辞退的赔偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的手心律师网律师。
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