根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，公司股权转让导致劳动合同无法继续履行的情况下，公司应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，以下情形之一发生时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
股权转让协议的详细内容。协议包括转让标的、受让价款及支付、甲方保证与声明、乙方的陈述与保证、合同生效条件、股权转让完成的条件以及违约责任等方面。甲方将其持有的公司股权全部转让给乙方，乙方需支付一定金额作为受让价款，并承担相应税负。双方需履行各自的责任
有限责任公司股权转让登记的相关问题。股权转让合同生效后，当事人需通知公司变更股东名册并办理工商登记。合同生效不等于股权实际转让，需当事人履行行为才能完成。股东名册的登记是股权取得的标志，但一些公司管理不规范，应根据实际情况灵活解释股东名册。同时，公司
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
股权转让协议的细节内容，包括股权转让的具体比例和价格、价款的支付方式、股权转让相关保证和声明、有关费用的负担、合同的变更与解除情况以及违约责任。协议涉及甲方将其在标的公司所持部分股权按照一定价格转让给乙方，双方需履行各自的责任和义务，同时规定了违约情
