根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，如果劳动者被公司无故违法辞退，公司应向劳动者支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年工作，公司需支付一个月工资作为经济补偿。对于工作满六个月以上但不满一年的劳动者，按一年计算；对于工作不满六个月的劳动者，公司需支付半个月工资作为经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，如果劳动者被公司无过错性辞退，公司只需向劳动者支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，如果劳动者要求继续履行劳动合同，公司应继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未满十八岁的未成年人进厂是否属于童工的问题。根据国家和相关法规的规定，童工被定义为未满十六周岁的用工，雇佣未成年人从事劳动属于违法行为。因此，未满十八岁的未成年人如果是十六周岁以下则属于童工，但十六周岁以上的未成年人如果能以自己的劳动收入为主要生活来
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，如果公司的员工在执行工作任务时造成他人损害，公司将承担侵权责任。在公司承担侵权责任后，公司可以向有故意或重大过失的员工追偿。一般情况下，如果公司的员工在开车过程中发生事故，公司将承担赔偿责任。另外
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，无故辞退员工属于违法解除劳动合同。根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付
员工无故被辞退的赔偿：如果用人单位单方解除劳动合同属于过失性辞退的，那么就没有经济补偿。如果是正常辞退的，那么就应当赔付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
