辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。很多劳动者在合同未到期时有辞职的想法，但担心法律责任。那么，合同未到期是否可以辞职呢？下面将详细说明。
根据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此，合同未到期辞职是可以的，只要提前30天通知用人单位即可。至于赔偿问题，一般来说是不需要赔偿的，除非以下情况：
劳动者违约时，应按约定向用人单位支付违约金，但违约金不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金也不得超过尚未履行的服务期所应分摊的培训费用。
约定服务期不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
辞职后的工资应按照以下方式计算：
根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同应提前30日以书面形式通知用人单位。职工有权解除劳动合同，这种权利是绝对的，无需满足任何实质条件，只需履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。
以上是关于合同未到期是否可以辞职的相关内容。劳动法赋予了职工绝对的辞职权利，同时也赋予了用人单位请求赔偿损失的权利。劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应承担赔偿责任。
合同解除方式的分类，包括协议解除和法定解除。协议解除是通过当事人协商一致解除合同，可约定解除合同的条件；法定解除则是根据法律规定，在一定情形下当事人可以解除合同，如不可抗力、违约等情形。
合同解除后的赔偿损失范围，包括可得利益的赔偿标准和赔偿规则等内容。当事人可以要求赔偿损失，但不得超过违反合同一方订立合同时预见或应当预见到的损失。赔偿应当遵循补偿受害人的损失的原则，并适用损益相抵规则。赔偿范围包括债务不履行的损害赔偿和因合同解除产生
关于解除租赁合同通知期限的相关法律规定，包括合同解除的约定和法定情形、解除权的行使等。同时，也介绍了租赁合同的特征，如诺成、有偿、双务合同，特定的非消耗物作为标的物，转移财产使用权等。
合同违约的法律责任，包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失、定金责任和违约金责任等五个方面。当一方违约时，另一方可以采取相应措施维护自身权益，如要求违约方继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。同时，也明确了定金和违约金在合同违约情况下的责任处理方式。
