辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。很多劳动者在合同未到期时有辞职的想法，但担心法律责任。那么，合同未到期是否可以辞职呢？下面将详细说明。
根据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此，合同未到期辞职是可以的，只要提前30天通知用人单位即可。至于赔偿问题，一般来说是不需要赔偿的，除非以下情况：
劳动者违约时，应按约定向用人单位支付违约金，但违约金不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金也不得超过尚未履行的服务期所应分摊的培训费用。
约定服务期不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
辞职后的工资应按照以下方式计算：
根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同应提前30日以书面形式通知用人单位。职工有权解除劳动合同，这种权利是绝对的，无需满足任何实质条件，只需履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。
以上是关于合同未到期是否可以辞职的相关内容。劳动法赋予了职工绝对的辞职权利，同时也赋予了用人单位请求赔偿损失的权利。劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应承担赔偿责任。
被用人单位非法辞退的劳动者有权要求支付经济补偿的相关法律规定。经济补偿的支付标准根据劳动者在用人单位工作的年限确定。合同到期后，劳动者虽可离职，但须按照公司规定办理相关手续，包括提交书面辞职申请、工作交接、工资结算等，最终获得《解除劳动合同证明》。
劳动合同终止后的经济补偿标准和相关手续。根据《劳动合同法》规定，用人单位不续签劳动合同的情况下，劳动者可获得基于工作年限的经济补偿。同时，劳动合同到期终止时，劳动者需办理包括提交辞职申请、工作交接、保险清算、考勤统计等在内的解除手续，并最终取得《解除
根据《劳动合同法》的规定，员工可以主动辞职解除劳动合同。员工提交辞职信后的30天内可以正式辞职，而在试用期内辞职只需提前3天通知用人单位即可领取工资和办理离职手续。如果用人单位存在损害劳动者合法利益的行为，劳动者可以随时辞职。根据法律的规定，劳动者提
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，员工在以下情况下有权获得经济补偿：一是根据法律第三十八条规定主动解除劳动合同；二是用人单位根据法律第三十六条规定与员
