劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律依据。根据《劳动合同法》第44条的规定，劳动合同到期终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等情形。
劳动合同到期终止意味着劳动关系的终结，法律效力消失。在劳动合同到期终止后，劳动者不需要再申请辞职，只需与用人单位办理离职手续即可。
劳动合同到期终止后，劳动关系的双方不再具有权利义务关系。劳动者不再享有劳动合同约定的工作岗位、工时制度、劳动报酬以及社会保险等权利，用人单位也不再对劳动者承担雇佣义务。因此，用人单位不能要求劳动者提前辞职或追究劳动者未提前辞职的责任。
根据以上分析，对于王某的情况，他与某公司签订的劳动合同在合同到期后终止，公司要求扣除当月工资作为违规处罚的做法是错误的。
自动离职工资的计算方式、劳动合同法的赔偿责任、解除劳动关系的程序、工资支付的规定以及风险控制和沟通等方面。对于自动离职的员工，公司应按正常流程发放工资，但若员工旷工或违规，公司可在法定范围内扣工资。同时，员工自动离职造成的公司损失，需承担赔偿责任。在
事业单位人员自动离职的处理方式。依据劳动合同，建议采取多种方式解决该问题。员工自动离职时，单位应及时办理离职及退工手续。如员工违反服务期约定、未提前通知导致损失，用人单位可追究其责任。根据《劳动合同法》相关规定，可以解除劳动关系并要求经济补偿。劳动合
公司不发工资的情况下，劳动者是否可以选择自动离职的问题。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者有权在用人单位未按时支付工资的情况下解除劳动合同并自动离职。同时，劳动者还可以采取沟通协商、调解、劳动仲裁和诉讼等途径来解决这一问题。
企业停产职工离职的经济补偿标准及相关法律规定。在停产需要裁减人员时，企业需提前向工会或全体职工说明情况并听取意见后，经劳动行政部门批准方可进行裁员。解除劳动合同后，企业需按照劳动者的工作年限和工资标准支付经济补偿金，对于特殊情况下的裁员，补偿标准有所
