劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律依据。根据《劳动合同法》第44条的规定，劳动合同到期终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等情形。
劳动合同到期终止意味着劳动关系的终结，法律效力消失。在劳动合同到期终止后，劳动者不需要再申请辞职，只需与用人单位办理离职手续即可。
劳动合同到期终止后，劳动关系的双方不再具有权利义务关系。劳动者不再享有劳动合同约定的工作岗位、工时制度、劳动报酬以及社会保险等权利，用人单位也不再对劳动者承担雇佣义务。因此，用人单位不能要求劳动者提前辞职或追究劳动者未提前辞职的责任。
根据以上分析，对于王某的情况，他与某公司签订的劳动合同在合同到期后终止，公司要求扣除当月工资作为违规处罚的做法是错误的。
公司进行经济性裁员所需履行的程序。包括向工会或全体职工说明情况并提供资料、提出裁减人员方案、征求工会或职工意见并修改完善方案、向劳动行政部门报告方案并听取意见，以及公布裁减人员方案并办理解除劳动合同手续。同时，依据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定
员工医疗期内及结束后的辞退问题，以及用人单位在辞退患病员工时的法律依据。根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，员工在医疗期内，除非违反法律，否则单位不能随意辞退。医疗期结束后，若员工因疾病无法胜任工作，单位可以辞退但应支付经济补偿。同时，文中还介绍了
用人单位合法裁员的具体程序。包括向工会或全体职工说明情况、提出裁减人员方案并征求意见、向劳动行政部门报告、公布裁减方案并办理解除劳动合同手续等步骤。同时，依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在濒临破产进行整顿或生产经营严重困难时，方可进行裁员，
公司解散后员工的年终绩效赔偿问题。公司解散时，需按劳动法规定向员工支付经济补偿以解除劳动合同，包括奖金、津贴和补贴等。经济补偿的计算依据员工在公司工作的年限和平均工资，特殊情况下还有特殊补偿。而工资总额的组成包括计时工资、计件工资等六个部分，奖金包含
