劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律依据。根据《劳动合同法》第44条的规定，劳动合同到期终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等情形。
劳动合同到期终止意味着劳动关系的终结，法律效力消失。在劳动合同到期终止后，劳动者不需要再申请辞职，只需与用人单位办理离职手续即可。
劳动合同到期终止后，劳动关系的双方不再具有权利义务关系。劳动者不再享有劳动合同约定的工作岗位、工时制度、劳动报酬以及社会保险等权利，用人单位也不再对劳动者承担雇佣义务。因此，用人单位不能要求劳动者提前辞职或追究劳动者未提前辞职的责任。
根据以上分析，对于王某的情况，他与某公司签订的劳动合同在合同到期后终止，公司要求扣除当月工资作为违规处罚的做法是错误的。
事实劳动关系的概念、特点和存在的几种情形，以及如何解决相关问题。事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽存在劳动关系，但不符合劳动合同成立的法定要件。主要存在无书面劳动合同而形成的事实劳动关系等情形。对于事实劳动关系，国家相关法律法规并没有否定其效力，
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以在哪些情况下终止，并阐述了终止劳动合同通知书与解聘通知书的区别。合同终止仅使合同关系在将来消失，不具有溯及既往的效力，而合同解除则具有溯及既往的效力。此外，还介绍了合同终止和解除在适用情形、法律效力及发生条件上的
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
工会法人未变更前劳动关系的效力问题，根据《劳动合同法》规定，用人单位变更不影响劳动合同履行，集体劳动合同依然有效。同时，劳动合同的签订要求包括双方当事人地位平等、自愿订立和协商一致，必须符合法律规定，包括主体、内容和形式合法。不符合上述原则的合同为无
