劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律依据。根据《劳动合同法》第44条的规定，劳动合同到期终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等情形。
劳动合同到期终止意味着劳动关系的终结，法律效力消失。在劳动合同到期终止后，劳动者不需要再申请辞职，只需与用人单位办理离职手续即可。
劳动合同到期终止后，劳动关系的双方不再具有权利义务关系。劳动者不再享有劳动合同约定的工作岗位、工时制度、劳动报酬以及社会保险等权利，用人单位也不再对劳动者承担雇佣义务。因此，用人单位不能要求劳动者提前辞职或追究劳动者未提前辞职的责任。
根据以上分析，对于王某的情况，他与某公司签订的劳动合同在合同到期后终止，公司要求扣除当月工资作为违规处罚的做法是错误的。
工会法人未变更前劳动关系的效力问题，根据《劳动合同法》规定，用人单位变更不影响劳动合同履行，集体劳动合同依然有效。同时，劳动合同的签订要求包括双方当事人地位平等、自愿订立和协商一致，必须符合法律规定，包括主体、内容和形式合法。不符合上述原则的合同为无
劳动合同到期终止的法律效力及权利义务关系。当劳动合同到期终止时，劳动关系的法律效力消失，双方不再具有权利义务关系。劳动者无需再申请辞职，只需办理离职手续。因此，用人单位不能要求劳动者提前辞职或追究其未提前辞职的责任。
农村兄弟财产分割协议的书写方式及其法律效力。协议应包含首部、正文和尾部，明确立约人和见证人的身份，注明分产原因和分割方案，并注明立约时间。家庭共有财产具备特定特征，如基于家庭成员共同生活关系、特定身份关系、共享所有权，以及主要由共同劳动收入、家庭财产
分手协议书是否具有法律效力取决于其内容。根据《合同法》第二条规定，与婚姻、收养、监护等身份关系有关的协议适用其他法律的规定。因此，分手协议中关于确定或解除恋爱关系
