根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿金的支付标准是根据劳动者在该单位工作的年限来确定的。每满一年的工作经验，用人单位应支付劳动者一个月工资的经济补偿金。对于工作经验不满一年但超过六个月的情况，用人单位也按照一年的标准进行支付。而对于工作经验不满六个月的情况，用人单位应支付劳动者半个月工资的经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的支付标准是根据劳动者在该单位工作的年限来确定的。每满一年的工作经验，用人单位应支付劳动者一个月工资的经济补偿金。对于工作经验不满一年但超过六个月的情况，用人单位也按照一年的标准进行支付。而对于工作经验不满六个月的情况，用人单位应支付劳动者半个月工资的经济补偿金。
对于劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的情况，用人单位在支付经济补偿金时，应按照职工月平均工资三倍的数额进行支付。然而，支付经济补偿金的年限最高不得超过十二年。在此条款中，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因劳动者怀孕而辞退劳动者，这属于用人单位违法解除合同的情况。根据法律规定，用人单位应当支付双倍经济补偿金给劳动者。经济补偿金的支付标准是根据劳动者在该单位工作的年限来确定的。同时，如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，用人单位在支付经济补偿金时，应按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，但支付经济补偿金的年限最高不得超过十二年。
根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的情况下，应向劳动者支付赔偿金，支付标准为经济补偿金的两倍。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
