合同到期后终止，是否需要赔偿？

劳动合同到期的终止情形及经济补偿

劳动合同到期的终止情形

根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同到期时，除非用人单位维持或提高劳动者约定的条件来续订合同，否则劳动者有权选择不同意续订。在这种情况下，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿。此外，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同还可以因其他情况而终止。

劳动合同终止的情形

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，以下情况之一发生时，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（三）劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪；（四）用人单位被依法宣告破产；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同终止时的经济补偿

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以下情况之一发生时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位根据《劳动合同法》第三十六条的规定，与劳动者协商一致解除劳动合同；（三）用人单位根据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位根据《劳动合同法》第四十一条第一款的规定解除劳动合同；（五）除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件来续订合同，劳动者不同意续订，根据《劳动合同法》第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期时，除非用人单位维持或提高劳动者约定的条件来续订合同，劳动者有权选择不同意续订。在这种情况下，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿。此外，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同还可以因其他情况而终止。劳动合同终止时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体情况包括劳动者根据《劳动合同法》的规定解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位根据《劳动合同法》的规定解除劳动合同、用人单位根据《劳动合同法》的规定解除劳动合同、以及劳动者不同意续订劳动合同而根据《劳动合同法》的规定终止固定期限劳动合同。