根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
劳动者根据本法第三十八条的规定解除劳动合同。
用人单位根据本法第三十六条的规定，向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同。
用人单位根据本法第四十条的规定解除劳动合同。
用人单位根据本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同。
除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，根据本法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同。
根据本法第四十四条第四项和第五项的规定终止劳动合同。
此外，还有法律和行政法规规定的其他情形。
根据上述情形，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
如果用人单位违法终止劳动合同，则应按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
刑事赔偿金的计算方法和标准。根据《国家赔偿法》的规定，赔偿金金额根据不同情况和损失程度进行计算，并参考国家上年度职工日平均工资。侵犯公民人身自由和生命健康权的赔偿标准分别进行了详细说明，包括造成身体伤害、部分或全部丧失劳动能力以及造成死亡等不同情况下
XX某科技有限公司与侯某的工伤赔偿纠纷。公司不服XX市沙坪坝区劳动仲裁委员会的仲裁裁决，认为被告的工伤应属于十级而非玖级，应按十级标准赔付被告各项工伤待遇。详细列出了具体的赔偿金额和计算方法，并请求法院作出公正判决。
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
