根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
劳动者根据本法第三十八条的规定解除劳动合同。
用人单位根据本法第三十六条的规定，向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同。
用人单位根据本法第四十条的规定解除劳动合同。
用人单位根据本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同。
除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，根据本法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同。
根据本法第四十四条第四项和第五项的规定终止劳动合同。
此外，还有法律和行政法规规定的其他情形。
根据上述情形，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
如果用人单位违法终止劳动合同，则应按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
劳动关系纠纷中的举证责任确定问题。依据劳动合同法，劳动者提供工资支付凭证等三或四种证据之一，即可证明与用人单位存在事实劳动关系。用人单位如否认则需提供相反证据。劳动合同协商解除需满足特定条件和程序，且用人单位提出解除需支付经济补偿金。
劳动合同到期不续签时劳动者是否有领取失业金的权利。文中介绍了劳动法规定，用人单位在解除或终止劳动合同后应出具证明，劳动者凭此可办理失业登记并领取失业保障金。同时，讨论了劳动合同中的不续签通知期限、经济补偿及相关计算方式，以及劳动者如何维护自己的合法权
学历造假情况下公司是否能解除劳动合同的问题，关键在于是否与工作相关，是否是劳动者有义务向用人单位如实说明的内容，以及是否会影响用人单位的决策。同时，文章还介绍了劳动合同解除的多种条件和情形，包括用人单位和劳动者不同情况下的解除条件和流程。
协商解除劳动合同的特点。被解除的劳动合同必须是依法成立的有效的劳动合同，且在合同生效尚未全部履行之前进行协商解除。同时，用人单位和劳动者都有各自解除合同的条件，如用人单位在特定情况如企业濒临破产、生产经营困难时可裁员，而劳动者在面临不符合录用条件、严
