根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
劳动者根据本法第三十八条的规定解除劳动合同。
用人单位根据本法第三十六条的规定，向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同。
用人单位根据本法第四十条的规定解除劳动合同。
用人单位根据本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同。
除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，根据本法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同。
根据本法第四十四条第四项和第五项的规定终止劳动合同。
此外，还有法律和行政法规规定的其他情形。
根据上述情形，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
如果用人单位违法终止劳动合同，则应按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
交通事故中锁骨骨折的赔偿问题，包括伤残赔偿金的性质和计算依据、残疾赔偿金的性质、劳动能力损失程度的标准和伤残等级的标准等。文章还介绍了交通事故中误工时间的计算方法，根据不同的伤情情况确定误工时间的计算。
车祸评残十级赔偿标准及计算方法。依据法律解释，赔偿标准基于受诉法院所在地上一年度城镇或农村人均纯收入，营养费参考医疗机构意见。赔偿考虑受害人劳动能力丧失程度和伤残等级，期限自定残起算二十年，年龄不同计算方式各异。特殊情况可调整赔偿金。
交通事故伤残赔偿金的计算方法。根据不同的伤残等级和年龄，有不同的计算方式。劳动功能障碍程度分为十个等级，生活自理障碍分为完全不能自理、大部分不能自理和生活不能自理部分三个等级。赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇
依据《中华人民共和国劳动合同法》对公司解散员工的经济补偿规定。包括劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、雇主解除劳动合同等情况下雇主需支付经济补偿的情形。同时，还规定了固定期限劳动合同终止和其他情形下雇主需要支付经济补偿的情形。经济补偿标准按劳动
