雇佣人身损害赔偿纠纷解析

雇佣人身损害赔偿的规定及解决方式

案情：

最近，蓬安县司法局兴旺司法所成功调解了一起人身损害赔偿纠纷案件。该案涉及民工奉某在工地上被滑落的斗车砸伤的情况。奉某在事后与建房方、工程承包方、分包方产生了赔偿纠纷，因此向蓬安县司法局兴旺司法所申请调解。

兴旺司法所受理该纠纷后，迅速进行了详实调查。调查发现，兴旺镇三居民唐某、蔡某、杨某为翻建住房，将工程发包给刘某，并签订了建房协议书。随后，刘某将吊砖的工程分包给了代某，而在代某处工作的奉某在使用斗车运砖时被滑落的斗车砸伤。值得注意的是，刘某和代某都没有施工资质。

调解过程：

在对纠纷进行详实调查后，兴旺司法所召集各方当事人进行调解。调解过程中，工作人员向各方当事人宣讲了《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律法规的相关规定。根据相关规定，代某与奉某之间存在雇佣关系，代某应对奉某的损害承担民事赔偿责任。同时，刘某在无建房资质的情况下承包了唐某等人的住宅房屋扩建工程，并将其中的吊砖工程分包给了同样没有建房资质的代某，因此刘某应与代某共同承担连带赔偿责任。此外，唐某、蔡某、杨某对刘某是否具有建房资质未尽审查义务，导致他人人身损害，因此唐某、蔡某、杨某应对刘某承担连带赔偿责任。

在厘清法律责任的同时，兴旺司法所的工作人员从情、理着手分头做房东、承包人、分包人的思想工作。通过工作人员耐心细致的调解工作，各责任方均表示愿意承担责任，但对赔偿金额有争议。经过反复的思想工作，各方在赔偿金额上都作出了让步。最终，在兴旺司法所的调解下，各方当事人就赔偿事宜达成了一致协议。

相关法条：

根据相关法条的规定，雇佣关系中的人身损害赔偿纠纷应按照特殊侵权行为责任来处理。在雇佣关系中，雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害应承担赔偿责任，这被称为雇主损害赔偿责任。而雇员在完成雇主交付的工作任务中遭受损害时，雇主也应承担赔偿责任，这被称为雇员受害责任。在处理这两种纠纷时，雇佣关系的存在是前提。

在雇佣关系中的民事责任中，侵权责任与违约责任并存。在没有明确约定时，原告可以选择最有利于自己的诉讼方式。如果原告选择追究雇主的侵权责任，首先需要确定该侵权责任的性质。侵权责任分为一般侵权行为责任和特殊侵权行为责任。无过错责任原则是指不管是否存在过错，只要造成损害，在法定情况下，责任人就应承担责任。过错推定原则是指，只要被告不能证明对原告造成的损害没有过错，就应承担民事责任。在处理雇佣关系中的损害赔偿纠纷时，应适用无过错责任原则，即雇主无论有无过错，只要与雇员形成了雇佣关系，就应承担雇员在履行雇佣合同过程中给第三者造成的损害以及雇员自己受到的损害的民事责任。

如果雇主是自然人或企业、个体经济组织，而雇员并非其成员，雇主应对雇员在执行职务中对第三人造成的损害承担民事责任。雇主可以在赔偿后通过内部管理制度或雇佣(劳动)合同向雇员追偿。而对于雇员来说，只要雇员在完成雇主交付的工作任务中遭受损害，雇主也应承担民事责任。如果第三人或雇员对造成的损害存在过失，根据《民法通则》的规定，责任人可以减轻侵害人的民事责任。

如果雇主是法人或个体经济组织，并且雇员成为其成员，应根据《劳动法》的规定处理雇佣关系中的损害赔偿纠纷。根据《劳动法》的规定，只要企业、个体经济组织和非企业法人组织与劳动者形成了劳动关系，解决他们之间的争议就应适用《劳动法》的规定。

在雇佣关系中的损害赔偿纠纷中，雇主承担民事责任既不能适用过错责任原则，也不能适用过错推定原则。因此，适用无过错责任原则，只要原告能举出雇佣关系存在的证据，雇主就应承担民事责任。如果第三人或雇员对自己的损害有过失，根据《民法通则》的规定，让第三人或雇员承担相应的民事责任。如果雇主能证明损害是由第三人或雇员故意造成的，雇主可免责。

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