根据我国法律的规定，对于打架引发的人身损害，法律并没有明确的赔偿标准。然而，根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国刑法》的相关规定，我们可以得出以下的解释和适用：
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，受害人因打架所造成的人身损害，有权获得医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等与治疗和康复相关的合理费用的赔偿。此外，如果打架导致了受害人的残疾，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；如果导致了受害人的死亡，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的行为将受到刑事处罚。对于打架行为，如果故意伤害他人导致轻伤，将面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制的刑罚。如果故意伤害导致他人重伤，将面临三年以上十年以下的有期徒刑；如果导致他人死亡或者以特别残忍手段造成了严重残疾，将面临十年以上的有期徒刑、无期徒刑或者死刑。当然，如果其他法律法规对此有特别规定，将按照规定执行。
关于赔偿数额的确定，具体数额可以由当事人协商一致，也可以由法院根据实际情况裁决决定。在协商或者裁决过程中，应当考虑到受害人的实际损失、伤情的严重程度、医疗费用的合理性等因素。
综上所述，尽管法律没有明确规定打架赔偿的具体标准，但根据我国法律的相关规定，可以确定打架赔偿的法律依据和适用。当事人在处理打架赔偿事宜时，应当遵守法律的规定，尊重受害人的权益，通过协商或者诉讼等途径，合理确定赔偿数额，以实现公平和正义的目标。
职工在上班时间内遭受暴力伤害的情况，包括工伤认定条件和赔偿要求。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
工伤赔偿标准及相关要求，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪和护理费等方面的内容。各项费用标准均应符合相关法律规定，并需经过相应的鉴定委员会确认，工伤职工才能享受相关待遇。
保险理赔中误工费的计算方法和保险公司的认定规定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况计算，包括固定收入和无固定收入两种计算方法。保险公司需要受害人在事故中承担一定责任后才会承担误工费的赔偿责任，需要提供相关证明。司法解释规定了误工时间的确定和计算方式
工伤死亡赔偿标准和计算方法，包括工伤保险条例规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿标准，以及根据最高法院确定的客观计算方法和定型化赔偿模式的具体计算公式。涉及不同年龄段人员的死亡赔偿金计算方法也有所不同。
