根据劳动合同法的相关规定，用人单位在以下情形下应支付经济补偿金：
如果用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
如果用人单位未按时足额支付劳动者的工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
如果用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者的权益，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
如果用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
如果用人单位免除自己的法定责任或排除劳动者的权利，导致劳动合同无效，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
如果用人单位违反法律强制性规定订立劳动合同，导致劳动合同无效，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
如果用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者的人身安全，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
根据法律、行政法规的规定，劳动合同法外还有其他情形下劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位在以下情形下解除或终止劳动合同时无需向劳动者支付经济补偿金：
如果劳动者提出解除劳动合同的请求，并且双方协商一致同意解除劳动合同，则用人单位无需支付经济补偿金。
如果劳动者出现以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件；
（2）严重违反用人单位的规章制度；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并经用人单位提出但拒不改正；
（5）因采用欺诈、胁迫等手段使劳动合同在违背真实意思的情况下订立或变更，导致劳动合同无效；
（6）被依法追究刑事责任。
以上是关于支付解除劳动合同赔偿金情形的相关内容。根据具体解除劳动合同的情形，用人单位是否需要支付经济补偿金有明确的法律规定，这旨在保障劳动者和用人单位的利益。
女职工在怀孕期、产期和哺乳期所享有的法律保护措施。国家法律法规规定，用人单位必须为三期女职工提供特殊劳动保护和待遇。用人单位不得限制女职工的生育权，违反者需承担法律责任。对于因解除与三期内女职工劳动合同引发的争议，法院应维护女职工权益，要求用人单位支
企业女职工在怀孕期所能享受的特殊待遇。根据劳动法的规定，用人单位不得安排怀孕女职工从事高强度劳动和孕期禁忌活动，且不得因其怀孕、生育、哺乳降低工资、解雇或解除合同。对于孕七个月以上的女职工，需安排休息时间并不得延长工作时间或夜班劳动。同时，孕妇在产前
中国大陆地区女职工在生育期间的权利。包括禁止从事有害工作、享有休息休假权利、产前检查与哺乳时间、劳动保障权等。同时指出在实施过程中存在的问题，需要完善措施以保障女职工权益。
女职工劳动保护特别规定的详细内容和适用范围，包括劳动保护义务、禁忌从事的劳动范围、孕期女职工权益保护、产假和流产假、生育津贴和医疗费用以及哺乳期保护和设施建设等条款，旨在解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的健康。
