员工连续值夜班猝死事件调查
事件概述
11月5日，比亚迪汽车有限公司（002594.SZ）第十一事业部一名36岁员工在连续上了7个夜班后，在出租屋猝死。警方已排除刑事案件可能，但因未做尸检，具体死因尚不明朗。家属认为，该员工的连续超时高强度工作可能与其猝死有关。
赔偿问题
根据相关法律规定，工作时猝死属于工伤，员工及其家属有权享受以下赔偿项目：1. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；2. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；3. 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
法律依据
根据《工伤保险条例》第三十九条第一款的规定：1. 丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2. 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
上班猝死工伤认定流程
申请工伤认定
1. 职工所在用人单位应在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2. 劳动保障行政部门收到申请后，应及时进行审核。如果申请人提供的材料不完整，劳动保障行政部门应当当场或者在5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。
调查核实
1. 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以指派两名以上工作人员对事故伤害进行调查核实。2. 如果申请人已依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，劳动保障行政部门不再进行调查核实。
工伤认定决定
劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请后的60日内作出工伤认定决定，并在决定作出之日起10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属，并抄送经办机构。综上所述，根据相关法律规定，上班猝死一般会被认定为工伤，员工及其家属有权享受工伤赔偿。赔偿项目包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。工伤认定的流程包括申请工伤认定、调查核实和工伤认定决定。以上是关于员工连续值夜班猝死及上班猝死工伤赔偿的相关内容。引用法条：[1]《工伤保险条例》第三十九条
