对于未参加工伤险的企业和用人单位，根据《人身损害赔偿的司法解释》规定，未参加工伤保险的用人单位劳动者发生工伤事故，也必须按《工伤保险条例》的规定处理，工伤职工有权享有工伤保险待遇，工伤保险待遇应当按照《工伤保险条例》规定的标准由用人单位支付，如果用人单位与劳动者发生争议，应当首先向劳动仲裁委员会申请仲裁。
受害人可以提出的诉讼请求：
1、请求工伤保险待遇和人身损害赔偿，法院一般按工伤保险优先适用原则进行判定。
2、请求工伤保险待遇，法院一般以《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定为依据，予以判决。
3、请求人身损害赔偿的，应当以民事法律法规为依据作出判决。因第三人的过失而造成用人单位受雇者受伤亡的情况，受害人主张工伤保险和人身损害赔偿的可依据民法和劳动法获得双份赔偿。
侵权责任法与工伤保险之间的关系。两者存在一定重合但不完全重复。劳动者因第三人侵权受到伤害并被认定为工伤的，可以同时享受工伤保险和人身损害赔偿。社会保险基金在特定情况下可以先行支付工伤医疗费用并有权追偿。法院对工伤保险行政部门的某些决定有相应的支持或反
工伤和人身损害侵权的同时主张问题。根据最高人民法院司法解释，职工因第三人侵权受伤，可以同时主张工伤保险和人身损害赔偿。参加工伤保险的劳动者或其近亲属有权起诉要求用人单位承担民事赔偿责任。如果是用人单位以外的第三人造成的人身损害，赔偿权利人也可以要求第
过错责任原则下侵权责任的构成要件。该原则要求行为人基于自身过错承担民事责任，包括一般过错责任原则和推定过错责任原则。文章的构成要件包括损害事实的客观存在、行为的违法性、违法行为与损害结果之间的因果关系以及行为人的过错。这些要件根据法律规定，确保了侵权
加班期间工伤事故的赔偿方式。根据我国相关法律规定，劳动者在加班期间发生人身损害事故可认定为工伤，并获得相应赔偿。具体金额依据伤情和伤残程度确定。相关法律规定了工伤医疗待遇、停工留薪期内的待遇以及费用支付等。工伤职工治疗符合要求的费用由工伤保险基金支付
