治疗工伤所需费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
住院期间，根据本单位因公出差伙食补助标准的70％支付。
根据本单位职工因公出差伙食补助标准支付。
治疗工伤所需费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。根据地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
根据各省、直辖市工伤辅助器具限额标准，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，以满足日常生活或就业需要，并经劳动能力鉴定委员会确认。
在停工留薪期间，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。停工留薪期满后，若工伤职工仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。根据伤残程度评定结果，完全生活不能自理的工伤职工将获得统筹地上年度职工月平均工资的50％护理费；大部分生活不能自理的工伤职工将获得统筹地上年度职工月平均工资的40％护理费；部分生活不能自理的工伤职工将获得统筹地上年度职工月平均工资的30％护理费。
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，工人发生意外伤害后，所在单位应在意外伤害发生之日起30日内提议工伤认定申请。如果用人单位未按规定提议工伤认定申请，工伤工人或其近亲属可在意外伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提议工伤认定申请。
如果超过2年的最长申请时效，劳动部门将不受理该认定申请，工伤工人也无法获得工伤赔偿。是否过了诉讼时效，要根据自己的权利受到侵害的时间来确定。如果是在自己的权利受到侵害时起算，那么在两年内提出主张的话，一般法院都会受理。
申请人：某某某，男/女，汉族，生于XX年XX月XX日，住址：XXXX。
被申请人：XXXXXXX公司。
法定代表人：XXXX。
委托代理人：有无都可。
请求事项：依法认定申请人XXXXX的受伤为工伤。
事实及理由：XXX公司于XXX年XX月XX日聘请申请人陈XXXX到该公司从事XXXXX工作。陈XXX于XX年X月XX日在XXXXXX工作过程中，因XXXXX导致陈XXXXXXXXXXXXX，造成申请人陈XX受伤，经送人民医院检查治疗诊断为：XXXXXXXXXXX。
由于申请人在上班时间因工作原因受伤，根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一项的规定，现特向贵局申请认定为工伤。
此致
XXXXXX劳动和社会保障局
申请人：XXX
XXXX年XX月XX日
以上是关于国家工伤赔偿规定标准的详细介绍。如果在工伤赔偿的过程中产生纠纷，双方可以通过劳动仲裁、劳动诉讼等法律途径来解决。严禁采取极端过激的方式来索赔。若您还有其他法律问题，建议咨询专业律师。
引用法条：
[1]《工伤保险条例》
[2]《工伤保险条例》
抚恤金是否属于继承财产范围的问题。抚恤金是一种特殊的补偿费用，旨在满足死者家属的抚慰和经济需求，不属于遗产范围。根据《民法典》和《中华人民共和国继承法》的规定，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产，而抚恤金并不属于此类财产。因此，抚恤金不应被视为遗产
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甲方与乙方之间关于人身损害死亡赔偿的协议内容。协议包括赔偿金额、支付方式、已支付费用、赔偿要求限制、款项分配、身份确认、无过错或法律责任认可及违约责任等方面。双方自愿达成协议，并约定了争议解决的方式。
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