1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同。
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同。
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同。
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同。
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同。
7. 法律、行政法规规定的其他情形。
1. 若劳动者在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算。
2. 若劳动者在本单位工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
车祸致人死亡的刑事责任及赔偿标准。刑事责任方面，根据《中华人民共和国刑法》，不同情形会有不同的判决。赔偿标准包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损失费及其他费用，根据受诉法院所在地的相关标准计算。
公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定，公司被收购后员工的劳动合同不受影响，不需要支付补偿。但如果涉及裁员，员工有权要求经济赔偿金，赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同，员工可要求相应经济补偿。整体而言，公
修正后的刑事诉讼法及相关的解释，对于刑事赔偿审查范围进行了扩大，明确了七种侵犯财产权的情形可进入国家赔偿程序。赔偿标准参考民事侵权赔偿标准，包括医疗费、护理费等多项费用。针对财产损害赔偿，按照损失时的市场价格计算。此外，还明确了扶养费和残疾赔偿金的具
车祸导致的二级伤残赔偿金额的计算方法。包括医疗费、住院伙食补助费、营养费等的计算标准，以及残疾赔偿金、被抚养人生活费和精神损害抚慰金等赔偿金额的具体规定。赔偿规则受到残疾程度、城乡标准、假肢费用等多种因素影响。机动车必须购买交强险，理赔规则包括交强险
