根据劳动合同法规定，裁员解除劳动合同时，经济补偿金应在办理工作交接时结清。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交接。用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿。
用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本，备查期限为两年。
公司裁员补偿标准根据以下要求进行支付：
根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按职工月平均工资的三倍支付，最高支付年限不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
裁员的动因一般可分为三种，即经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。
经济性裁员是由于市场因素或企业经营不善导致经营困难、盈利能力下降，企业面临生存和发展危机，为降低运营成本而采取的裁员行为。
结构性裁员是由于企业业务方向、产品或服务发生变化导致内部组织机构重组、分立或撤消而引起的集中裁员。
优化性裁员是为保持人力资源质量，根据绩效考核结果解聘业绩不佳、不能满足企业发展需要的员工的行为。
根据企业的决策行为，这三种裁员可以分为主动裁员和被动裁员。结构性裁员和优化性裁员属于主动裁员行为，经济性裁员属于被动裁员行为。
根据中华人民共和国劳动法第二十七条规定，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。如果用人单位在六个月内录用人员，则应优先录用被裁减的人员。
进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件，就可以实行经济性裁员：
一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。法定整顿期间是指企业为恢复清偿债务能力而进行债务调整和企业整理的一种再建型破产制度。如果企业经营不善，难以清偿债务，可能被债权人申请破产。如果企业遇到暂时的困难，经过一段时间的运作可以恢复清偿能力，企业可以和债权人达成和解协议，并由法院宣布进入整顿期。整顿期限结束后，企业仍不能清偿债务，法院将宣告企业破产。
二是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员。
根据法律规定，裁员赔偿应在办理工作交接时结清，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者符合特定条件时，不得被裁减。裁员是企业人力资源退出机制的重要组成部分，也是企业竞争淘汰机制的内在要求。
国有企业裁员的相关法律规定。在出现严重经营困难、经营方式调整或破产重整等情形下，可以进行裁员。裁员条件需符合劳动合同法第四十一条的规定，裁员顺序有优先留用人员。国有企业裁员需遵循提前说明情况、提出方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案等程序。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
工人退休年龄的法律规定。针对不同群体，如党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和全民所有制企事业单位的工人等，详细阐述了他们的退休年龄和相关条件。此外，还包括特殊工种和破产国有企业职工等特定群体的退休政策。最后，提及了相关的法律规定和通知。
