法律依据
《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
刘女士与章先生离婚时关于A企业股权的争议案件。刘女士与章先生在离婚协议中约定将章先生在A合伙企业的股权财产份额转让给刘女士，但遭到合伙人之一的王大起诉。法院判决认定离婚协议有效，但因未征得所有合伙人同意，股份转让尚未生效。王大有优先购买权。律师提醒，
股权转让协议的详细内容。转让方和受让方在协议中约定，甲方将其在某公司持有的部分股份以1:1的比例转让给乙方。协议包括转让份额、转让前后的责任、有关事项的办理、协议双方的承诺及声明、协议的变更和解除、违约责任以及争议解决等方面。此摘要仅供参考，具体细节
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
