根据中华人民共和国劳动合同法第九十条，劳动者违反劳动合同解除规定、违反保密义务或竞业限制条款，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内向劳动者支付经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
根据劳动合同法的规定，劳动者违反劳动合同或保密协议中的保密义务或竞业限制条款，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
如果劳动者违反劳动合同中的保密义务，泄露用人单位的商业秘密或知识产权相关的保密事项，导致用人单位遭受损失，劳动者应当承担相应的赔偿责任。
另外，如果劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，劳动者在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内从事与原用人单位相同或相似的工作，劳动者应当向用人单位支付约定的经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，未经用人单位同意从事竞业活动，劳动者应当向用人单位支付约定的违约金。
根据劳动合同法的规定，劳动者违反保密义务或竞业限制条款，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担相应的赔偿责任。
赔偿责任的具体金额应当根据实际损失情况进行计算，以补偿用人单位因劳动者的违约行为所遭受的经济损失。
对于违反竞业限制约定的劳动者，劳动合同或保密协议中通常会约定违约金的支付金额。劳动者应当根据约定向用人单位支付违约金，作为对其违反竞业限制约定的经济补偿。
总之，根据劳动合同法的规定，劳动者违反保密协议的法律后果是要承担赔偿责任，赔偿金额应当根据实际损失进行计算。同时，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
张某起诉黄某违反竞业禁止义务一案。黄某退股后仍从事物流经营业务，导致张某经济损失。经过庭审，法院判决黄某赔偿张某各项经济损失共计48万余元。竞业禁止义务指禁止相关人员从事与原单位有竞争的业务或成立同类企业。黄某未遵守协议约定，违反了竞业禁止条款。
公司解散后的法律后果及相关责任，包括民事责任、行政责任和刑事责任。在民事责任方面，清算组、有限责任公司股东、股份有限公司的董事和控股股东或实际控制人以及股东或发起人的责任都有涉及。清算组若妨碍清算，需承担侵权赔偿责任。行政责任方面，清算组在承担民事责
负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定，员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据，包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供，否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请，并遵守竞业禁止期限规定，期限不得超过两年
虚假出资的法律责任。股东未按规定出资需承担行政责任，如罚款并改正；若虚假出资数额巨大、后果严重则构成犯罪，需承担刑事责任，包括有期徒刑和罚金。虚假出资指公司发起人或股东未交付货币、实物或未转移财产权，目的是欺骗其他发起人和股东。常见表现包括利用估价不
