根据中华人民共和国劳动合同法第九十条，劳动者违反劳动合同解除规定、违反保密义务或竞业限制条款，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内向劳动者支付经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
根据劳动合同法的规定，劳动者违反劳动合同或保密协议中的保密义务或竞业限制条款，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
如果劳动者违反劳动合同中的保密义务，泄露用人单位的商业秘密或知识产权相关的保密事项，导致用人单位遭受损失，劳动者应当承担相应的赔偿责任。
另外，如果劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，劳动者在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内从事与原用人单位相同或相似的工作，劳动者应当向用人单位支付约定的经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，未经用人单位同意从事竞业活动，劳动者应当向用人单位支付约定的违约金。
根据劳动合同法的规定，劳动者违反保密义务或竞业限制条款，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担相应的赔偿责任。
赔偿责任的具体金额应当根据实际损失情况进行计算，以补偿用人单位因劳动者的违约行为所遭受的经济损失。
对于违反竞业限制约定的劳动者，劳动合同或保密协议中通常会约定违约金的支付金额。劳动者应当根据约定向用人单位支付违约金，作为对其违反竞业限制约定的经济补偿。
总之，根据劳动合同法的规定，劳动者违反保密协议的法律后果是要承担赔偿责任，赔偿金额应当根据实际损失进行计算。同时，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制补偿金的支付标准。竞业限制是保护商业秘密的手段，对劳动者自由择业权利进行限制。补偿金的支付时间应在劳动合同终止或解除后。支付标准和形式可由当事人约定，若无约定，可通过劳动争议处理程序确定。用人单位在竞业限制协议生效前应提前一个月通知劳动者。
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