农民工作为雇佣关系中的劳动者，若在拿不到工资时，可以向上级施工单位主张权利。根据法律规定，施工单位应当承担相应责任。然而，拖欠农民工工资最为棘手的情况是，老板经济困难，无力支付工资。即使通过法律途径讨薪并赢得官司，也未必能够成功收回欠薪。
若用人单位克扣或拖欠劳动者工资，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉。在投诉时，劳动者应携带个人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话，以及能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。劳动保障监察大队将下达限期改正通知，逾期不改正的，可进行行政处罚，并申请法院强制执行。同时，劳动者还可以主张用人单位支付拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。
若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的工资，或者明明有能力支付工资却故意不支付，并且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成恶意欠薪罪。根据法律规定，一般情况下，该罪行将被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。若造成严重后果，刑罚将加重至三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
对于单位犯前款罪的情况，法院将对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法予以处罚。然而，若上述行为尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的工资并承担相应赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。
解决农民工工资拖欠问题的多种方案。建议建立农民工工资保证金制度，组织农民工加入工会组织提高维权意识，发挥新闻媒体监督功能，并完善制度保障和法律法规。同时，对于拖欠工资可能涉及的刑事责任也进行了简要说明。
农民工工资拖欠问题的原因，包括农民工自身维权意识不强、法律执行力度不够、资金回笼不及时以及层层转包未能禁止等问题。由于农民工缺乏法律知识和证据支持，加上法律执行部门和社会保障部门履职不足，导致农民工工资拖欠问题难以解决。此外，房地产领域存在的问题和建
公司解散后农民工工资的清偿时间及相关法律规定。同时分析了农民工工资拖欠的原因，包括农民工维权意识不强、法律执行力度不够、资金回笼困难以及层层转包问题等。为解决农民工工资拖欠问题，需要加强农民工的法律意识，提高法律执行力度，加强资金管理和监管，并禁止层
外来务工人员的工伤认定程序及相关责任。用人单位需依法提出工伤认定申请，如未申请，劳动者可向社会保行政部门申请。文章还强调了加强监察执法和举报投诉机制，打击拖欠工资行为，完善多部门联合治理机制，健全执法协作和司法衔接机制，对涉嫌恶意欠薪行为追究刑事责任
