根据《工伤保险条例》第十四条第一款第六项的规定，职工在上下班途中发生交通事故或受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，若非本人主要责任，可以被认定为工伤。为了满足工伤认定的条件，以下几个条件必须被满足：
职工在上下班时间内发生的交通事故才能被认定为工伤。如果职工因迟到或早退而发生交通事故并受伤，这种情况不被视为工伤。
职工在上下班途中，只有在合理路线上发生的交通事故才能符合工伤认定的条件。如果职工在非合理路线上发生交通事故并受伤，这种情况不被视为工伤。
职工在上下班途中，只有以上下班为目的而发生的交通事故才能被认定为工伤。如果职工在其他目的下发生交通事故并受伤，这种情况不被视为工伤。
职工在上下班途中发生的交通事故，必须是非劳动者的主要责任。如果职工对交通事故负有主要责任，这种情况不被视为工伤。
职工只有在受到交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时，才能被认定为工伤。如果职工受到其他类型事故的伤害，这种情况不被视为工伤。
根据新修订的《工伤保险条例》，关于上下班途中发生事故的工伤认定规定。依据条例，工伤包括因工伤亡事故和职业病。认定工伤的情形包括工作时间和工作场所内的事故伤害、工作时间前后的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、患职业病、因工外出期间的伤害或事故、上下班
轮休期间发生车祸是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤。而自行骑摩托车摔伤等情况则不符合工伤认定。同时，文章还介绍了其他视同工伤的情况以及不符合工伤认定的情形。
在工作期间发生交通事故的工伤认定法律依据及相关规定。根据相关法律条例，工作期间、上下班途中发生交通事故且非本人主要责任，可认定为工伤。此外，条例还规定了应当认定为工伤的其他情形和视同工伤的情形，但也列出了不被认定为工伤的情况，如职工故意犯罪、醉酒或吸
上下班途中工伤认定的条件：1.上下班途中受伤算不算工伤？根据我国《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。
