税前工资是指在缴纳个人所得税之前的总工资。它包括员工个人缴纳的五险一金，但不包括公司缴纳的部分。税前工资是用来套用国家税法进行计税的部分。
税前工资的计算公式如下：税前工资 = 所有收入总和 -（社保+公积金）
根据相关规定，“工资薪金总额”是指企业按照规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
个税的计算公式如下：应纳税额 = （工资薪金所得 - “五险一金”个人缴纳部分 - 扣除数）×适用税率 - 速算扣除数
个税的计算是根据税前工资减去个人缴纳的五险一金和扣除数，然后按照适用税率计算应纳税额，最后再减去速算扣除数。
总之，税前工资是指在个人所得税缴纳之前的总工资，它包括员工个人缴纳的五险一金，但不包括公司缴纳的部分。税前工资的计算公式是所有收入总和减去社保和公积金。个税的计算公式是根据税前工资减去个人缴纳的五险一金和扣除数，然后按照适用税率计算应纳税额，最后再减去速算扣除数。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
哺乳期被单位强行解除劳动合同后的劳动仲裁流程和赔偿要求。劳动者可向劳动局申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、补缴社会保险等赔偿。根据法律规定，用人单位不得在女职工哺乳期解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金。同时，其他经济补偿和劳动保护也
