公司裁员的法律规定和赔偿方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)的规定，当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者经协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位按照第四十条的规定解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的支付标准按照职工月平均工资的三倍来确定，但支付年限最高不超过十二年。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

个别裁员的经济补偿计算方式

根据以上规定，个别裁员的经济补偿计算方式是等同于规模裁减人员的计算方式。即一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限有上限。

被裁员五险一金的缴纳

企业裁员时，如果劳动合同到期，可以终止劳动合同；如果劳动合同未到期，企业需要额外支付一个月基本工资。

五险一金必须购买至劳动合同终止日期。如果是提前裁员，必须购买到离职后一个月才能终止缴纳。

具体五险一金的缴纳比例如下：

1. 养老保险：单位缴费比例为21%，个人缴费比例为8%。
2. 医疗保险：单位缴费比例为9%，个人缴费比例为2%加3元。
3. 失业保险：单位缴费比例为2%，个人缴费比例为1%。
4. 工伤保险：单位每月为劳动者缴纳0.5%，劳动者无需缴纳。
5. 生育保险：单位每月为劳动者缴纳1%，劳动者无需缴纳。
6. 住房公积金：缴费比例根据企业实际情况选择，但最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。从2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。