根据《劳动合同法》第四十七条的规定，当工厂倒闭导致劳动合同终止时，工厂应当支付经济补偿。经济补偿的支付标准是根据劳动者在该工厂工作的年限来确定的。每满一年工作，工厂应支付一个月工资的经济补偿。对于工作时间超过六个月但不满一年的劳动者，工厂将按一年计算支付经济补偿。而对于工作时间不满六个月的劳动者，工厂将支付半个月工资的经济补偿。
对于月工资高于工厂所在地区上一年度职工月平均工资三倍的劳动者，工厂将按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿。然而，工厂支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
工厂搬迁补偿标准及其明细度。补偿与工龄和工资有关，包括员工赔偿、拆迁安置费等。政府征收土地需依法公告、开展调查、听取意见，并签订协议保证足额补偿。补偿标准包括房屋补偿费用、周转补偿费用和奖励性补偿费用，具体标准由当地政府制定。
工厂搬迁时员工是否可以得到赔偿的问题。公司搬家后可能会给员工一些补贴，具体补偿标准依据员工的工作时间和工资标准而定。若公司违反法律规定解雇员工，需要支付双倍赔偿。对于深圳工厂跨区不跨市的搬迁，员工同样有权获得相应补偿，补偿标准依照《劳动合同法》执行。
