根据《劳动合同法》第四十七条的规定，当工厂倒闭导致劳动合同终止时，工厂应当支付经济补偿。经济补偿的支付标准是根据劳动者在该工厂工作的年限来确定的。每满一年工作，工厂应支付一个月工资的经济补偿。对于工作时间超过六个月但不满一年的劳动者，工厂将按一年计算支付经济补偿。而对于工作时间不满六个月的劳动者，工厂将支付半个月工资的经济补偿。
对于月工资高于工厂所在地区上一年度职工月平均工资三倍的劳动者，工厂将按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿。然而，工厂支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无固定期限劳动合同因工厂搬迁的赔偿问题。工厂搬迁导致工作地点变化时，用人单位需与员工协商变更劳动合同，协商不一致则需支付经济补偿。经济补偿支付标准按劳动者工龄计算，具体标准依据《劳动合同法》第四十七条。同时，提及了相关法律知识中用人单位可以解除劳动合
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
工厂裁员未支付经济补偿的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁。文中介绍了申请劳动仲裁的途径、经济补偿的计算标准，并列举了劳动争议调解仲裁法中所适用的劳动争议范围。劳动者可根据法律规定向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
