根据《劳动合同法》第四十七条的规定，当工厂倒闭导致劳动合同终止时，工厂应当支付经济补偿。经济补偿的支付标准是根据劳动者在该工厂工作的年限来确定的。每满一年工作，工厂应支付一个月工资的经济补偿。对于工作时间超过六个月但不满一年的劳动者，工厂将按一年计算支付经济补偿。而对于工作时间不满六个月的劳动者，工厂将支付半个月工资的经济补偿。
对于月工资高于工厂所在地区上一年度职工月平均工资三倍的劳动者，工厂将按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿。然而，工厂支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
口头工资未支付的法律解决途径。首先，明确了口头协议在法律上的有效性。然后，针对私人老板欠薪问题，给出了多种法律对策，包括要求写欠条、协商、团结要求、停工行动、寻找老板住址举报等。文章还提到了最新的民法典对合同形式的规定，包括书面和电子形式等。
公司破产后职工的优先受偿权及破产补偿金的支付标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿金支付并非受12个月限制，而是根据劳动者的工作年限来计算。对于高工资劳动者，经济补偿的支付标准有特别规定，但支付年限最高不超过十二年。
员工离职后公司拖欠工资的法律问题。公司未按时支付员工离职工资是违法行为。员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁申请来要求支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。即使员工未签订劳动合同，仍然可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
《工资支付条例》出台后，《工资制度暂行规定》将废止。介绍了《工资支付暂行规定》的内容及其适用范围，包括工资支付项目、水平、形式、对象、时间及特殊情况下的工资支付。还详述了《工资支付条例》作为工资立法工作的重要组成部分，其内容涉及规范工资发放的方式、工
