当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤认定 > 工伤认定范围 > 突发心脏病导致工作时间内死亡,应如何进行赔偿?

突发心脏病导致工作时间内死亡,应如何进行赔偿?

时间:2024-03-14 浏览:24次 来源:由手心律师网整理
326355

工伤保险条例对上班时间突发心脏病死亡的赔偿规定

丧葬补助金

根据《工伤保险条例》第三十九条规定,职工因工死亡,其近亲属有权从工伤保险基金中领取丧葬补助金。丧葬补助金的金额为统筹地区上一年度职工月平均工资的6个月。

供养亲属抚恤金

根据《工伤保险条例》第三十九条规定,职工因工死亡,其近亲属有权从工伤保险基金中领取供养亲属抚恤金。供养亲属抚恤金的发放标准根据职工本人工资的一定比例确定。具体标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。供养亲属抚恤金的总额不得超过因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

一次性工亡补助金

根据《工伤保险条例》第三十九条规定,职工因工死亡,其近亲属有权从工伤保险基金中领取一次性工亡补助金。一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律依据

《工伤保险条例》第三十九条规定了职工因工死亡时其近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体规定。根据该条例,丧葬补助金的金额为统筹地区上一年度职工月平均工资的6个月;供养亲属抚恤金的发放标准根据职工本人工资的一定比例确定,且供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 公司活动中的受伤是否构成工伤

    公司活动中员工受伤是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定,只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害,就可以认定为工伤,核心在于工作原因。同时,违规操作与工伤认定无关,工伤认定采用无过错原则。用人单位应重视员工的安全教育培训,确保安

  • 工友之间误伤一切费用该谁管

    工友间误伤的费用承担问题。如果在工作时间和工作场所内,职工因工作原因误伤工友,用人单位需承担工伤保险责任,职工个人不承担赔偿责任。而对于打架斗殴行为导致的伤害,单位不承担费用,费用由过错方承担。同时,如果因职工操作不当导致的工伤,单位也需要承担工伤保

  • 工伤鉴定后的赔偿标准及待遇

    工伤鉴定后的赔偿标准及待遇,包括一至四级、五至六级和七至十级伤残的工伤职工的赔偿项目和标准,以及工伤职工的亲属在工伤职工因工死亡时应享受的待遇。赔偿标准包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等,具体标准由省、自治区

  • 交通事故中的伤情鉴定与伤残评定

    交通事故中的伤情鉴定与伤残评定。两者均需要专业人员依据相应标准进行,但存在时间和目的等方面的区别。伤残评定基于客观检验评定受害人的伤残等级,涉及工作、生活和社交能力的影响程度;伤情鉴定则主要确定损伤本身的严重程度。两者用于不同责任的确定和等级划分。

  • 人没了工伤怎么赔偿
  • 工伤死亡赔偿有什么标准
  • 矿难死亡赔偿多少,煤矿死亡赔偿标准是怎样的

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师