事实劳动关系是指以下几种情况：
当劳动关系没有书面合同形式，而是通过口头协议来代替书面劳动合同时，就构成了口头协议形成的事实劳动关系。
当用人单位招用劳动者后没有按规定签订劳动合同，而形成的劳动关系就属于未签订的劳动合同。
当劳动合同缺乏构成要件，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系就属于劳动合同构成要件缺乏的事实劳动关系。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，当用人单位未与劳动者签订劳动合同时，可以参考以下凭证来确认双方存在劳动关系：
用人单位的工资支付凭证或记录可以作为证据来确认劳动关系的存在。
用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件，如工作证、服务证等，可以用来证明双方存在劳动关系。
劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录可以作为证据来确认劳动关系的存在。
用人单位的考勤记录可以作为证据来确认劳动关系的存在。
其他劳动者的证言也可以作为证据来确认劳动关系的存在。
其中，工资支付凭证或记录、招聘记录以及考勤记录的有关凭证由用人单位负举证责任。
合同无效与合同诈骗罪的关系以及合同无效的法律后果。合同无效并不会影响对合同诈骗罪的认定，合同诈骗罪具备特定的情形，包括以非法占有为目的，骗取对方财物等。合同无效的法律后果包括返还财产、折价补偿和赔偿损失等。
我国关于房屋买卖合同违反国家强制性规定的情况，阐述了合同无效的相关法律规定。根据《合同法》第五十二条的规定，违反欺诈、胁迫、恶意串通等情形的合同将被认定为无效。合同无效后，涉及财产应返还或进行补偿。当事人、利害关系人及有权的国家机关可主张合同无效，但
附身份关系的赠与合同的有效性。依据合同法规定，该类合同一般是有效的，并受法律保护。合同无效的情形包括欺诈、胁迫、恶意串通等。赠与合同可附义务，但任意撤销需有限制，已转移财产权利的部分不可撤销。经过公证的赠与合同不得任意撤销，具有社会公益、道德义务性质
租房合同的生效问题，包括签字与合同生效的关系、合同生效的条件等。合同生效需要满足当事人具有缔约行为能力、意思表示真实、不违反法律或社会公共利益以及合同内容确定等条件。此外，文章还强调了租期与合同生效时间的区别，以及合同无效时应承担的缔约过失责任。
