事实劳动关系是指以下几种情况：
当劳动关系没有书面合同形式，而是通过口头协议来代替书面劳动合同时，就构成了口头协议形成的事实劳动关系。
当用人单位招用劳动者后没有按规定签订劳动合同，而形成的劳动关系就属于未签订的劳动合同。
当劳动合同缺乏构成要件，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系就属于劳动合同构成要件缺乏的事实劳动关系。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，当用人单位未与劳动者签订劳动合同时，可以参考以下凭证来确认双方存在劳动关系：
用人单位的工资支付凭证或记录可以作为证据来确认劳动关系的存在。
用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件，如工作证、服务证等，可以用来证明双方存在劳动关系。
劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录可以作为证据来确认劳动关系的存在。
用人单位的考勤记录可以作为证据来确认劳动关系的存在。
其他劳动者的证言也可以作为证据来确认劳动关系的存在。
其中，工资支付凭证或记录、招聘记录以及考勤记录的有关凭证由用人单位负举证责任。
合同中的仲裁协议条款，包括意思表示、仲裁事项和选定仲裁委员会等方面。仲裁协议必须明确表达当事人的意愿，且仲裁事项必须与当事人之间存在特定的法律关系，仅限于合同纠纷或其他财产权益纠纷。选定仲裁委员会时，必须明确指定具体的仲裁机构，否则仲裁协议无效。最后
非法转租在不同当事人之间的关系及不同国家的法律规定。在我国，非法转租被视作为违约行为，出租人有权解除合同并要求赔偿。关于未征得原房屋所有权人同意的非法转租合同的效力，存在无效和效力待定两种观点。文章还对两种立法模式进行了介绍，有助于理解相关法律。
离婚协议的法律效力及内容，包括离婚协议的要求和法律效力。离婚协议需明确双方自愿离婚及子女抚养、财产和债务处理事项。离婚协议涉及解除身份关系和改变财产关系，性质为混合合同。离婚协议中关于夫妻人身关系的条款无效，财产关系条款是附生效条件的协议，需在双方同
营业执照过期对合同有效性的影响。一般情况下，只要公司未注销，法人资格仍然存在，签订的合同有效。但营业执照过期会导致公司解散和法人资格取消，此时签订的合同无效。处于清算状态的法人只能从事清算为目的的活动，无法缔结新的民事法律关系。因此，解散后的企业法人
