事实劳动关系是指以下几种情况：
当劳动关系没有书面合同形式，而是通过口头协议来代替书面劳动合同时，就构成了口头协议形成的事实劳动关系。
当用人单位招用劳动者后没有按规定签订劳动合同，而形成的劳动关系就属于未签订的劳动合同。
当劳动合同缺乏构成要件，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系就属于劳动合同构成要件缺乏的事实劳动关系。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，当用人单位未与劳动者签订劳动合同时，可以参考以下凭证来确认双方存在劳动关系：
用人单位的工资支付凭证或记录可以作为证据来确认劳动关系的存在。
用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件，如工作证、服务证等，可以用来证明双方存在劳动关系。
劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录可以作为证据来确认劳动关系的存在。
用人单位的考勤记录可以作为证据来确认劳动关系的存在。
其他劳动者的证言也可以作为证据来确认劳动关系的存在。
其中，工资支付凭证或记录、招聘记录以及考勤记录的有关凭证由用人单位负举证责任。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
