事实劳动关系是指以下几种情况：
当劳动关系没有书面合同形式，而是通过口头协议来代替书面劳动合同时，就构成了口头协议形成的事实劳动关系。
当用人单位招用劳动者后没有按规定签订劳动合同，而形成的劳动关系就属于未签订的劳动合同。
当劳动合同缺乏构成要件，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系就属于劳动合同构成要件缺乏的事实劳动关系。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，当用人单位未与劳动者签订劳动合同时，可以参考以下凭证来确认双方存在劳动关系：
用人单位的工资支付凭证或记录可以作为证据来确认劳动关系的存在。
用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件，如工作证、服务证等，可以用来证明双方存在劳动关系。
劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录可以作为证据来确认劳动关系的存在。
用人单位的考勤记录可以作为证据来确认劳动关系的存在。
其他劳动者的证言也可以作为证据来确认劳动关系的存在。
其中，工资支付凭证或记录、招聘记录以及考勤记录的有关凭证由用人单位负举证责任。
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
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