劳动补偿金计算方法介绍

　　现实社会中煤矿工人可能随时都会面临“坍塌”的风险，造成自己的身体受到了损坏，去医院治疗需要花费不少钱。想必很多人都想要了解，工伤伤残赔偿金额计算是怎样的？工伤赔偿申请程序是怎样的呢？工伤赔偿的钱由谁出？下面由手心律师网小编为您介绍一下。

　　一、工伤伤残赔偿金额计算

　　（一）一级至四级伤残待遇标准

　　一次性伤残补助金：

　　1、一级伤残补助金=本人工资×27个月；

　　2、二级伤残补助金=本人工资×25个月；

　　3、三级伤残补助金=本人工资×23个月；

　　4、四级伤残补助金=本人工资×21个月；

　　按月享受伤残津贴（按月支付）：

　　1、一级伤残津贴=本人工资×90%；

　　2、二级伤残津贴=本人工资×85%；

　　3、三级伤残津贴=本人工资×80%；

　　4、四级伤残津贴=本人工资×75%；

　　（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）

　　（二）五级、六级伤残待遇标准

　　一次性伤残补助金：

　　1、五级伤残补助金=本人工资×18个月；

　　2、六级伤残补助金=本人工资×16个月；

　　伤残津贴：

　　1、五级伤残津贴=本人工资×70%；

　　2、六级伤残津贴=本人工资×60%；

　　（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）

　　（三）七级至十级伤残待遇标准

　　一次性伤残补助金：

　　1、七级伤残=本人工资×13个月；

　　2、八级伤残=本人工资×11个月；

　　3、九级伤残=本人工资×9个月；

　　4、十级伤残=本人工资×7个月；

　　劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

　　（四）工亡待遇标准

　　1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月；

　　2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；

　　3、供养亲属抚恤金标准：

　　配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%；

　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。

　　（五）因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准

　　1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。

　　2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

　　3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。

　　4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

　　二、工伤赔偿申请程序

　　发生工伤首先应申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。

　　其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。

　　在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，方能确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　三、工伤赔偿的钱由谁出

　　1、工伤赔偿中的赔偿款是由工伤保险基金与用人单位给付，没有参加工伤保险的，由用人单位给付。

　　2、《社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

　　3、从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条 的规定追偿。

　　4、《社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

　　（1）治疗工伤期间的工资福利；

　　（2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

　　（3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

　　以上是手心律师网小编整理的关于工伤赔偿金的相关内容。综上所述，工伤伤残赔偿金包括医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等等。若您还有其它的问题，可以登录手心律师网的官方网站，免费咨询我们的律师！