离职后公司未签订合同的赔偿问题解析

公司未签订劳动合同离职后的法律责任

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位在雇佣劳动者后的一个月内未与其签订书面劳动合同，那么在劳动者离职后，用人单位需要向劳动者支付每月工资的两倍。

未签订书面劳动合同的情况

如果用人单位在与劳动者的雇佣关系开始后的一个月内未与其签订书面劳动合同，则视为用人单位违反了《劳动合同法》的规定。根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付每月工资的两倍。

未签订无固定期限劳动合同的情况

如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么自应当签订该类型劳动合同之日起，用人单位需要向劳动者支付每月工资的两倍。

离职后的其他法律责任

除了支付两倍工资的责任外，用人单位在解除或终止劳动合同时还有其他法律责任：

提供解除或终止劳动合同证明

用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者提供相应的证明文件，证明双方的劳动合同已经解除或终止。

办理档案和社会保险关系转移手续

用人单位在解除或终止劳动合同时，应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续，确保劳动者的个人档案和社会保险权益得到妥善处理。

办理工作交接

劳动者应当按照双方约定，认真办理工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。