根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工留薪接受工伤医疗时，其原工资福利待遇不会改变。单位将按照职工原来每月发放的工资福利待遇来支付。
一般情况下，停工留薪期不会超过12个月。但对于伤情严重或情况特殊的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
在工伤职工评定伤残等级后，原待遇将停发，而根据本章的相关规定，工伤职工将享受相应的伤残待遇。
对于停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，他们将继续享受工伤医疗待遇。
因此，工伤赔偿中的本人工资并不是根据缴纳的社保基数来确定的。而是根据职工原来每月发放的工资福利待遇来计算。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，将继续享受工伤医疗待遇。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
