工伤轻微伤一般只能获得工伤医疗和停工留薪期待遇。轻微工伤是指不构成伤残等级的工伤，即不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只能享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
根据《工伤保险条例》第三十条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。具体待遇根据情况而定。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。
被打后报警的处理流程。受害人应首先报警并进行法医鉴定，根据鉴定结果确定打人者的法律责任。若为轻微伤，公安机关将进行治安处罚并责成打人者承担费用；若为轻伤，公安机关将立案侦查或受害人可提起刑事自诉，同时可要求民事赔偿。民事赔偿范围包括医疗费、误工费等多
打架事件中的证据要求。对于轻伤一级，属于自诉案件，需要证人证言、伤情鉴定结果、报警记录等。若为故意伤害罪导致的轻微伤，检察院会提起公诉，受害人可提起刑事附带民事诉讼，需准备损失赔偿清单。对于重伤，同样由检察院公诉，受害人可提起民事赔偿诉讼。此外，《刑
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
轻微伤的法律责任和赔偿金额问题。轻微伤不构成刑事案件，主要涉及行政责任和民事赔偿责任。公安机关可进行调解，调解不成功可处以罚款或拘留。关于赔偿金额，因具体情况和伤情严重程度不同而异，拘留和罚款的具体情况和金额也进行了说明。
