医院漏诊赔偿案例
案例介绍：病人就医时医院漏诊延误了治疗时机，构成医疗过错，医院应当如何赔偿？近日，江苏省无锡市南长区人民法院对这起医疗损害赔偿纠纷进行了判决，由医院承担25％的赔偿责任。 2006年12月，王xx因“右下肢疼痛麻木一年、腰痛二月”至无锡某医院住院治疗，诊断为“腰椎间盘突出症、右足丹毒、右足癣”， 2007年2月，王xx因“右足疼痛伴皮肤潮红、发凉三月”再次至该医院治疗，诊断为“右下肢闭塞性脉管炎、右第五趾部分坏死”，予以抗感染治疗、止痛等处理。半月后，王xx主动出院前往上海某医院，诊断为“下肢血栓闭塞性脉管炎”，随后分别行右足小趾截肢术、行右下肢静脉动脉化、行右膝下截肢术。王xx认为当初在无锡医院诊治时，医生遗漏了诊治，属于医疗过错，便诉至法院要求医院赔偿医疗费、护理费等共计145000余元。
审理中，经王xx申请，法院委托司法鉴定所对医院对王强的诊治过程是否存在过错以及若存在过错、该过错与王xx截肢的损害后果之间是否存在因果关系及其参与程度进行司法鉴定。结论为：1、医院对椎间盘突出的诊治无医疗过失；2、右下肢血管疾病为右下肢截肢的主要原因；但医院对王xx“右下肢疼痛麻木一年”的检查及诊断欠周全，故存在漏诊的医疗过失，使王xx延误了治疗时机，其医院过失参与度拟为20%-30%。
法院认为，医疗机构对损害的发生具有主观过错是其承担侵权责任的依据之一，如果患者身体因医疗机构非医疗事故的行为受到损害，医疗机构应承担相应的民事赔偿责任。经司法鉴定，医院存在漏诊的医疗过失，医院应根据自己的过错程度承担相应的赔偿责任。综合本案案情，医院承担25%的赔偿责任较为客观合理。据此，法院判决：医院赔偿王xx各项损失合计人民币470000余元的25%即人民币118000余元。
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由，分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活，双方基于雇佣合同，人身依附性较低。在劳务关系中，劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿，并可直接起诉，不需经过劳动仲裁
江苏省宿迁市的国家赔偿标准，包括侵犯公民人身自由、生命健康权、精神损害和财产权的赔偿标准以及行政机关在行使行政职权时侵犯人身权的情形。具体涉及医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等费用的计算方式和标准。对于财产权的赔偿，包括返还财产、赔偿损失、支付利息
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
医疗事故赔偿的计算细则，包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费和精神损害抚慰金等方面的详细规定。根据医疗事故的损害程度，对各项费用进行了明确的计算方法和标准，以确保赔偿的公正和合
